雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题？用工协议该如何签订？
无论是寒假工还是暑假工，还是其他临时工，一句话，都是用工时间短，要参加相应的社会保险都觉得很不划算！用临时工（学生假期工）更多的是关注如何让企业不受或减少其他损失的问题。
一、短期用工易出现的问题。
1、上岗资格。注意身份证明的核实。学生年龄偏小。不要用到童工了。而对某些社会人员要核实其是否是犯罪在逃人员。
解决：在相对的判断基础上，对有疑问的一定得做相应的背景调查，与派出所或相应的信息中心进行查询。
2、技能熟练度。由于短期临时用工，一般都是对于普通岗位，对技能要求不是很高，但有时对学生假期工的使用却又针对了技工的使用。
解决：有的学生的职业技能上有学车、钳、刨、铣、钣金等床子及相应设备的使用。但由于学习期间在实操上还是较为欠缺的。
所以在运用学生工在相应设备的操作上必须得做好实操的上岗考核及安全防范专题教育。
3、社会保险问题。无论临时用工还是正式长期用工，都属劳动关系。按照国家相应法规都应该缴纳相应社会保险。
劳动部1996年作出的《关于临时工的用工形式是否存在等问题请示》的复函和《关于临时工的问题的请示》的复函中均对此予以明确，强调了用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，从而使临时工享受社会保险待遇有了依据。
所以还应考虑是买还是不买。买的话有可能不时活儿做完了，社保也白交了！不买有可。
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能会出现有的人去找劳动仲裁要求补缴等麻烦事。
解决：一是协商将社保费用，明确在协议中由个人自行购买，由公司补给个人，但员工得写自愿这样方式解决社保。二是找劳务派遣公司协商支持临时工，付费用给劳务公司。
三就是购买社保了。顶多亏点企业罢了。
4、受工伤问题。如果买了社保等工伤险或是劳务派遣公司的人。就没有什么问题了！但如果是没有买工伤险，如果受伤，就得企业全部负责了！
解决：一是购买雇主责任险。这个险种与工伤险有点相仿。
受益人是企业，费用也不是很高。但在保期内该员工走后，可以有一定的名额可以进行人员替换。二是购买团体意外险。
可以解决部分额度的伤、亡等费用。且可以在保期内进行进行人员的替换。但风险在于意外险受益人是个人（一般情况可以实行受伤人委托单位处理，这样费用赔付后就可以直接转给公司了）。
5、如果想省心，觉得不好管理（一般对于社会临时工适用）。
解决：一是想省心就找劳务派遣公司。商请用工，由于其劳动关系在劳务公司，有什么事一般就是企业与劳务公司之间的协商问题。
二是将相应的活计进行打捆承包，签订劳务承包协议，承包给个人，企业只管结果，不管过程（相对有点残酷）。
二、协议问题1、自己招人。
1）签订《劳动合同书》。自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。
2）签订《假期工协议书》。考虑：一是乙方必须达到的条件。二是甲乙双方的责任。三是薪酬、相关费用、福利问题、社保问题。四是争议解决等。
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2、向劳务派遣公司用人。与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。
3、劳务承包。《劳务承包协议》。考虑：一是明确身份。二是明确劳务范围，劳务合格标准及提供时间。三是劳务费用的结算。四是安全问题自行负责。五是争议解决。
附：摘自网上。寒假工协议书。
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
为满足企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方寒假期间赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：
一、乙方应达到的要求。
1、年满十六周岁，持真实有效身份证及学历证明。
2、身体健康，无刺青，无纹身，无烟疤，无色盲色弱、心脏病、肺结核等传染性疾病。
3、工作周期：自年月日至年月日。
二、甲方责任。
1、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。
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2、甲方负责组织车辆输送乙方至用人单位，并安排好乙方住宿和上岗问题，车费、体检费由乙方自理。
3、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难。
4、乙方在工作期间发生因工伤、劳务纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律协助乙方妥善处理相关问题。
三、乙方责任。
1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。
2、乙方必须严格服从甲方和用人单位的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间。否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。
3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方驻公司管理人员协助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均由乙方承担；乙方工作不满30工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其部分工资作为由其造成的经济损失的补偿。
4、寒假工作期间乙方在甲方合作用人单位以外的区域引起的纠纷，冲突或意外事故，由乙方自己负责。
四、薪资福利相关费用。
1、乙方工作期间的工资由用工单位直接支付给乙方。
2、综合工资：元/月，公司提供早、中、晚餐及集体宿舍，根据厂方实际情况、提供免费工作餐及加班餐。
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五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的，可提交当地有关仲裁机关仲裁。
六、本协议一式两份，经乙方与甲方签订后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。
甲方：(签字)
签订日期：年月日。
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寒假工临时工用工协议
临时工用工协议。甲乙双方在平等自愿 协商一致的基础上 签订本协议。一 甲方根据工作需要 聘用乙方在南长城国际大酒店工作 乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。二 上班时间。按照甲方的规定时间执行。三 工资待遇。临时工按每月工资1000元 人民币 无其它附加费用。公司免费提供早餐 中餐和晚餐，...
寒假工临时工用工协议
在发展不断提速的社会中，协议使用的情况越来越多，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。协议到底怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的寒假工临时工用工协议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。甲方 乙方 甲乙双方在平等自愿 协商一致的基础上 签订本协议。一 甲方根据工作需要 聘用乙方在 大酒店工作...
实习报告 寒假临时工实习报告
我所在的信盛纸品 属于私人企业，位于东莞长安增田，主要生产经营纸板 纸箱，公司的写字楼与车间是相连的，内设营业部 生产部 纸箱部 质检部 财务部 人事部等部门，我被安排在了纸箱部，工作是随时应需要调动的，基本上介于写字楼办公室与生产车间的活动范围，总而言之是 有需要就往 去。刚上班的第一天，我的工作...