[案例]
张某为a市某加工厂一名职工，所从事的工作实行倒班制。2005年2月的一天，张某的上班时间为16点至24点。晚上20点时，张某在做完一批产品后，感到有些饿，于是想骑自行车到外边吃点饭（该工厂对其工作人员并没有规定明确的吃饭时间，也未设专门的食堂）。
张某刚走到工厂存在自行车处，由于地面比较滑，不慎摔倒致左手受伤，摔伤后因左手不能动弹，无法骑车，未出去吃饭而返回工厂，继续坚持工作，直到下班后才离开工作场所前去医院检查诊治。2005年3月，张某向a市劳动保障行政部门申请工伤认定。a市劳动保障行政部门认为，张某离开工作岗位到外面吃饭，是由于自身的原因导致受伤，与工作或履行工作职责无关，因此认定张某受伤为非因工受伤。
2005年4月，张某不服a市劳动保障部作出的不予认定为工伤的决定，向省级劳动保障部门申请行政复议。复议机关经审理认为，张某在特殊的工作时间出去吃饭，应属于因工作受伤，遂撤销了a市劳动保障部门的决定，并责令a市劳动保障部门重新作出具体行政行为。后a市劳动保障行政部门重新作出了张某受伤属于工伤的认定决定。
[评析]劳动保障行政部门作出工伤认定决定，应当符合《工伤保险条例》具体规定和立法精神。《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是工伤概念的最基本含义，即“工伤”是由于工作直接或者间接原因引起的伤害。
这是应当认定为工伤的一种最基本情形。首先，“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。根据***1995年3月颁布的《关于修改《***关于职工作时间的规定》的决定》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
但是，如果单位依法对其职工的工作时间有特殊要求的，那么单位确定的工作时间就是该职工的工作时间，显然张某受伤属于工作时间。第二，关于工作场所的解释，我们可以参考国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工作环境公约》（第155号）的定义，工作场所是指覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点，很显然，张某也属于工作场所受伤。
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