女职工法律法规知识竞答试题（一）
一、单项选择题。
宪法》相关内容。
1.宪法是（c）
a.总法典 b.基本法 c.根本法 d.法的总称。
2.我国的政体是（d）
a.民主集中制 b.人民民主**制 c.社会主义制度 d.人民代表大会制度。
3.国家宪法日是哪一天（d）
a. 4月1日 b. 7月1日 c.12月1日 d. 12月4日。
4.行使国家立法权的国家机关是（a）
a.全国人民代表大会 b.全国人民代表大会常务委员会。
c.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会 d.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会和***。
民法总则》相关内容。
5．《民法总则》明确规定，十八周岁以上的自然人为成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以（ b）。
a.独立实施民事行为 b.独立实施民事法律行为 c.独立进行民事活动 d.独立承担民事责任。
6．《民法总则》明确规定，民事主体的（ ）受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。（b）
a.财产和人身关系权利 b.人身权利、财产权利以及其他合法权益。
c. 被宪法赋予的权利d.民事行为能力和民事责任能力。
7．根据《民法总则》规定，自然人下落不明满（ ）的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。（b ）
a.五年 b.二年c.三年 d.四年。
8．根据《民法总则》的规定，（ 以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定**人**或者经其法定**人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。（b）
a.十周岁 b.八周岁c.十四周岁d.六周岁。
9．《民法总则》规定，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的（ ）指定监护人。（a）
a.居民委员会、村民委员会或者民政部门b.民政部门。
c.居民委员会、村民委员会d.民政部门和公益组织。
10．《民法总则》规定，不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，（ 可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。（d）
a.其近亲属或者有关组织 b.其法定监护人或者有关组织 c.其法定**人或者有关组织 d.其利害关系人或者有关组织。
11．《民法总则》规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背（b ）。
a.合法合理原则 b.公序良俗 c.社会主义核心价值观 d.相关行政法规。
12．《民法总则》规定，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母，（二）兄、姐，（三）其他愿意担任监护人的（ ）但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。（b）
a.法人或者单位 b.个人或者组织 c.单位或者组织 d.个人或者单位。
13．根据《民法总则》的规定，处理民事纠纷，应当依照法律，法律没有规定的，可以（a）。
a.适用习惯，但是不得违背公序良俗b.适用社会公德，但不得损害社会公共利益。
c.适用之前纠纷处理案例d.适用国家政策。
14．根据《民法总则》的规定，（ 上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活**的，视完全民事行为能力人。（d）
a.十七周岁 b.十五周岁 c.十四周岁 d.十六周岁。
15．根据《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）法律另有规定的，依照其规定。（b）
a.四年b.三年c.五年d.二年。
16．根据《民法总则》的规定，当事人自民事法律行为发生之日起（ ）没有行使撤销权的，撤销权消灭。（a）
a.五年内b.二年内c.六年内d.三年内。
17．《民法总则》规定，监护人应当按照（ ）的原则履行监护职责。（d）
a.尊重被监护人意愿b.遵守法律法规c.权利义务对等 d.最有利于被监护人。
18.《民法总则》的施行日期是（c）
a．2017年3月15日 b．2017年5月1日 c．2017年10月1日 d．2018年1月1日。
劳动法律法规相关内容。
19.用人单位自（ a ）起即与劳动者建立劳动关系。
a．用工之日 b.签订合同之日 c.上级批准设立之日 d.劳动者领取工资之日。
20.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ c ）时间的劳动合同。
a.解除 b. 续订 c.终止 d. 中止。
21.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ a ）。
a.继续有效b.失去效力 c. 效力视情况而定 d.由用人单位决定是否有效。
22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ b ）。
a.法律援助 b.支付令 c.社会救济 d.依法制裁用人单位。
23.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ d ）。
a.即时终止b.续延半年后终止c.续延一年后终止 d.续延到医疗期满时终止。
24.用人单位（ c ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的b.未及时足额支付劳动报酬的。
c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的d.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
25.（ a ）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
a.工会 b.企业 c.** d.雇主。
26.用人单位招用人员，（ d ）以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
a.可以 b.应当 c.不必 d. 不得。
27.建立劳动关系，（ c ）订立书面劳动合同。
a.视情况 b.不必 c. 应当 d.可以。
28.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付（ a ）的工资，并与劳动者补定书面劳动合同。
a. 二倍 b.同等 c.150% d.300%
29.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（ d ）签订的书面协议。
a.劳资斗争 b.对话协商 c.工会组织 d. 集体协商。
30.安排劳动者在工作日延长工作时间的，工资报酬不低于正常工资的（ b ）；
a.100% b. 150% c.200% d.300%
31.劳动者连续工作一年以上的，享受( d )。
a.婚丧假 b.探亲假 c.有薪事假 d. 带薪年休假。
32.女职工在孕期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应（ d ）。
a.变更为孕期、哺乳期劳动合同 b.续签无固定期限的劳动合同 c. 顺延至孕期期满时终止 d. 顺延到哺乳期满时方可终止。
33.如果用人单位实施经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下( d )被裁减的人员。
a.照顾 b.考虑 c.招用 d. 优先招用。
34.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（ d ）。
a.终止 b.解除 c.中止 d. 续延至服务期满。
35.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知( d )。
a.企业管理人员 b.劳动行政部门 c.基层单位 d. 劳动者。
36.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ b ）。
a.固定期限劳动合同 b.无固定期限劳动合同 c.终身合同 d.五年期的劳动合同。
37.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ d ）。
a.变更合同内容 b.予以考虑 c.支付赔偿 d. 继续履行。
38.用人单位应当在解除或者终止劳动合（ a ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
a. 十五日 b.三十日 c.六十日内 d.九十日内。
39.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得（ d ）当地人民**规定的最低标准；
a.套用 b.等于 c.高于 d. 低于。
40.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资报酬不低于正常工资的（ c ）%
a.100 b.150 c.200 d.300
41.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（ d ）。
a.解决结果 b.问题认识 c.互谅互让 d. 和解协议。
42.劳动争议调解组织受到调解申请之日起（ a ）内双方未达成调解协议的，一方当事人可以依法申请仲裁。
a. 十五日 b.三十日 c.六十日 d.九十日。
43.劳动争议案件由（ a ）的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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