今年以来，在区委、区**和局党委的正确领导下，按照服务大局、促进发展、维护稳定的要求，严格执法、热情服务，勇于创新、大胆实践，协调推进，各项工作都取得了新进展，特别是在保障法律法规的贯彻实施、维护劳动者的合法权益和社会稳定、促进工作科学发展等方面做了大量有益探索，现将今年以来工作基本情况述职如下。
一、认真完成全年各项工作计划。
(一)完成了区人大党委会专项工作评议。
专项工作评议活动开展以来，按照人大统一部署和我局实施方案，全面做好各项工作。评议期间共集中上街宣传8次，发放宣传材料3000余份，制作了时长14分钟的劳动保障监察执法电视宣传片，借助**政务网、**民声网、淄博人社网等**系列报道劳动保障监察工作25篇。经过调研组及社会各界调研反馈，共收到意见建议931条，从维护群众利益、满足群众需求出发，明确了整改目标、内容、时间、步骤和工作要求，制定了整改措施50项，深刻剖析了原因，认真制定了整改方案，严格落实了整改责任，确保每项意见建议都整改到位。
(二)认真做好了案件处理、接访接待等工作。认真做好了农民工因工资上访、投诉举报的处理工作，今年以来，共接待各类来电来访来诉3500人次、办理上级转办26件、立案处理案件110余起，协调解决260余起，全部处理完毕，共解决工资支付350万余元。约谈企业负责人15人，发出风险告知建议书25件，审查用人单位规章制度18件，进行不稳定因素排查7次。
承担创城工作人社部门任务，承担全区妇女儿童权益维护、少数民族权益和日常维权工作。及时处理了9起突发事件处置工作。
(三)第一季度人力资源市场清理整顿工作。结合全区安全稳定工作专项检查及农民工就业的“春风行动”，今年以来，与公安、工商等部门联合开展了2次人力资源市场清理整顿工作，对全区人力资源市场进行了清理整顿，期间共清理非法人力资源市场31家，对全区9个镇办划分为8个执法片区，每个片区集中检查3-4天时间，由各镇办劳动保障中心主任配合，根据平时掌握情况和群众投诉举报线索，实行拉网式、地毯式的办法，逐街逐巷逐村检查，对集市、车站、工商业集中的小区等人员流动集中的地区采取设点与拉网相结合，实行重点检查，做到不留死角，发现一个查处一个。对不符合要求的单位依法下达了责令改正书。
(四)重点做好了2016年度劳动保障年检工作。5月上旬完成了年检资料准备等基础性工作，5月中旬完成了报批手续等程序性工作，自5月26日劳动保障年检工作正式展开。年检内容涉及6大类、93小项，涵盖了所有劳动和社会保障业务内容，年检单位650家，涉及劳动者万余人。
通过年检，宣传法律，增强企业法律意识，推动了全局整体工作具开展，通过年检审查企业内部规章制度，减少违法行为，减少投诉举报，促进劳动关系和谐，从源头促进企业了依法用工。
(五)开展了劳动用工和社会保险法律法规情况检查工作。为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，按照人社部、省人力资源和社会保障厅和市人力资源和社会保障部门安排，成立了以局长为组长的开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查领导小组，自7月1日此次专项检查开展以来，共对全区201家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。
(六)开展了幼儿园劳动用工专项检查。为深入贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，切实维护幼儿园劳动者的合法权益，按照《关于开展全市幼儿园劳动用工情况专项检查的通知》要求，我区于2016年2月份至6月份对辖区内所有幼儿园进行了集中检查，涉及幼儿园53处，幼儿园教职工1122人。
(七)五小企业专项执法检查工作。根据全国个别地区发现有使用智障人员、强迫劳动的现象，及时开展专项行动加强用工监管，进一步加大劳动监察执法力度，加强排查，杜绝隐患。进一步加强对新形势下劳动用工监管工作的调研，创新执法手段，彻底避免和杜绝“黑煤窑”、“使用智障人员强迫劳动”等现象在我区出现。
10月份日在全区范围内开展劳动用工大检查，重点是砖瓦窑厂、小矿山、小化工、小作坊、小建筑等各类使用简单体力劳动的企业。期间共检查单位45家，没有发现使用智障人员强迫劳动的现象。
(八)加大对劳动保障领域犯罪处理工作。为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，完善劳动保障监执法与刑事司法衔接制度，今年顺利完成了4起拒不支付劳动报酬罪案件移交工作。案件涉案人员99人、涉案金额142佘万元，案件的快速、顺利移交给下一步公安系统的侦破工作提供了有力的证据，维护了劳动者的合法权益，避免了****件的发生。
(九)做好了春节前农民工工资支付及维稳工作。根据区安全稳定工作会议精神，重点检查了使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、砖厂瓦厂、建陶建材、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等，检查内容以用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况等。进入10月份以来，我局共受理涉及劳动用工方面的投诉举报27起涉及工人81人；集体性上访案件3起、涉及工人380人、涉案金额万元；立案调查9起、涉及工人389人、涉案金额万元；协调解决18起、涉及工人18人；政策法规咨询35起，涉及工人37人，较好地维护了社会稳定。
二、高度重视社会矛盾化解工作。
创新执法手段和模式，积极化解劳资关系中存在的不和谐因素。今年我们在采取风险告知和风险提示方式解决问题的基础上，实行了“大调解”的方式解决问题，效果很好，解决了不少问题。对于突发事件打破常规，早介入、早协调、早化解，防止矛盾激化和升级，对涉及少数民族、涉军等特殊人群和社会关注、敏感焦点性问题，提升重视级别和程度，及时汇报，打破常规，认真破解。
三、加强思想作风建设，提高服务群众意识。
建立健全了党风廉政建设制度、劳动监察工作制度、监察员廉洁勤政制度、办事办案制度、劳动保障监察纪律制度等各项作风建设制度，明确了监察员职责权利义务，规范了监察员执法行为和日常工作行为；对6项需要向社会公开的行政资讯上墙公开；设立并公布了1部效能投诉举报**，及时接受群众监督；结合党的群众路线教育实践活动，力戒形式主义，做到实事求是，真心为用人单位和劳动者服务；力戒官僚主义，做到了亲情执法，便民执法；力戒享乐主义和奢靡之风，完善了各项工作制度，优化了监察职能，提高了责任意识、奉献意识；强化了纪律约束，严格了工作制度，规范了工作程序，完善了职能分工，积极主动作为，做到权利义务对等；建立工作效能监督检查和考核评价制度，对工作不积极主动、不作为乱作为、作为不到位的实行责任追究。
四、高度重视劳动监察面临的外部环境与优化经济发展环境的关系问题。
当前，社会矛盾复杂，劳资关系紧张，劳动关系更加复杂，使得劳动监察面临着更加艰难、更大风险的局面，在这种情况下不仅是敢打硬仗的问题，既要实实在在的维护社会公平和正义，也要灵活务实的解决问题。当前，发展仍是**的第一要务，要站在全局的高度去把握劳动监察工作在全局中的位置、地位和作用，在执法中努力找准立足点、切入点，努力做好促进经济发展、优化经济发展环境的问题，更好的把执法工作与促进经济发展工作更好更有效地结合好。
今年以来，我们主要注意处理好以下五个方面关系：一是处理好依法检查与法律宣传关系；二是处理好执法检查与保护发展经济环境关系；三是处理好严格执法与自由裁量关系；四是处理好执法检查与树立部门形象关系；五是处理好工作程序和优化工作关系。
虽然工作取得了一些成绩，但还存在一些问题，一是主动学习积极性还需要进一步提高；二是工作程序还需要进一步优化；三是创新工作手段能力还有待加强；四是对新情况新问题调研还需努力。下一步我们将认真分析我区劳动监察工作面临的新情况，做好工作调研、特别是社会保险法实施以来遇到的新问题、新情况，认真学习和运用各项法律法规，创新工作方法，加大工作力度，在区委、区**正确领导下，把我区劳动监察工作扎实做好。
县劳动监察大队述职报告
今年以来，县劳动监察大队以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻科学观，紧紧围绕 服务中心 文明办事 管理高效 服务优质 廉洁自律 业绩显著 六条评比标准，以群众满意为根本目标，发挥劳动保障监察职能优势，通过开展 劳动保障监察效能提升年 活动，积极服务企业 服务群众，努力争创 群众满意执法大队 为全...
20xx年劳动保障监察大队工作总结
20xx年以来，区劳动保障监察大队以党的十八大 十八届三中 四中 五中全会精神为指引，紧紧围绕区人社工作大局，认真开展 两学一做 学习教育活动，以加快经济转型 实现跨越发展为契机，按照 落实四大任务，打好三场硬仗 要求，紧紧围绕劳动保障中心工作，推行政务公开，上门服务，充分发挥劳动保障监察的职能作用...
劳动监察大队队长述职述廉报告
一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是 报告 的一个大特点。不放看看相关报告！一年来，在局机关及上级主管部门的正确领导和同志们的大力支持帮助下，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性地开展工作，圆...