为准确掌握我市中医药健康管理管理项目工作进展情况，及时发现并解决存在问题，确保顺利完成全年各项工作任务。我局组织市中医院于xx年12月对全市各个卫生院、卫生院分院、社区卫生服务中心与社区卫生服务站进行了xx年度项目工作开展情况督导考核，现将督导考核情况通报如下：
一、考核依据
市xx年基本公共卫生服务项目绩效考核指标
二、考核内容
（一）老年人体质辨识管理目标人群管理率（计算方法辖区内65岁以上老年人接受中医健康指导人数/年度管辖区内65岁及以上老人×100%）
（二）儿童中医药保健管理目标人群管理率(计算方法辖区内0-3岁儿童按照月龄接受中医讲课指导人数/年度管辖区内0-3岁儿童数×100%）
三、考核方法
（一）现场考核：采取听取汇报、访谈、查阅资料及**询问等方式进行。
（二）反馈：现场考核完成后，考核组对各单位完成任务情况在考核检查中发现的存在问题进行反馈。
四、工作开展情况
（一）老年人中医药健康管理。
xx年市区辖区内65岁以上老年人总数35940人、中医老年人体质辨识管理人数16588人全市中医老年人体质辨识管理率为85%。
（二）儿童中医药健康管理。
xx年市0-3岁以下儿童总人数26349人、中医儿童中医药保健管理人次数22403人次，全市中医儿童中医药保健管理率为46.2%。
五、各单位考核评分情况
六、主要存在问题
（一）老年人中医药健康管理。
一是老年人体质辨识表填写不规范，**存在矛盾项、漏项；二是老年人体质辨识表中登记的**号码非本人**，大多是其老人家属**；三是基层工作人员变动频繁，工作上没能很好地进行交接，因此造成新接手的工作人员对工作不熟悉，对系统操作不熟悉导致统计数据和真实数据不符合；四是候鸟老人居住不稳定导致私访率较高；
（二）儿童中医药健康管理。
一是没有及时更新家属**，造成部分**不真实；二是个别儿童未及时做儿童中医药保健项目。三是个别单位在开展儿童体检时人手不足，未能及时调配工作人员，直接影响儿童中医药保健项目正常开展。
七、下一步工作要求
（一）加强组织领导，配备足够稳定的专兼职工作人员，使中医健康管理项目工作稳步开展。
（二）各区卫计局要加强各辖区基层单位中医项目相关业务工作人员能力培训，提高相关工作人员能力水平，避免工作**现不必要的失误。
（三）各区卫计局要定期开展督导工作，针对各辖区基层医疗单位存在的问题加强监督管理，确保工作各项薄弱环节的整改能够得到落实。
2018年卫生局人才工作总结。
在市委、市**的正确领导和关怀下，xx年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。
一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：
（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市**的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。
1、加强人才储备工作
我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状， xx年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。
积极组织xx年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106 人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。
2、继续引进高级人才
我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，xx年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。
（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。
1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市“xx”卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。
为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
2. 继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31 人，未完成考核指标的专家3 人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。
（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。
1、完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了xx年卫生系列高职的“三专”考核及推荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有154人推荐到省高评委会评审。
2、组织完成了xx年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、**、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。
2024年卫生局中医药健康管理工作要点
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