安全标准化工作。
培训教育。江西xxxxx****。
培训教育。1、培训教育管理。
1.1、安全培训计划。
1.2、安全培训记录。
2、从业人员岗位标准。
2.1、从业人员岗位标准文件。
2.2、从业人员招聘资料、员工台账及档案。
3、管理人员培训教育。
3.1、主要负责人和安全生产管理人员台账。
3.2、其他管理人员和专业技术人员管理台账。
4、从业人员培训教育。
4.1、从业人员资格证书管理台账。
4.2、特种作业人员台账。
4.3、危险品运输作业人员管理台帐。
5、新从业人员培训教育。
5.1、新员工**培训计划。
5.2、新员工安全教育登记表。
6、其他人员培训教育。
6.1、转岗、下岗人员培训记录。
6.2、外来人员安全教育制度
7、日常安全教育。
7.1、班组安全活动登记台账。
7.2、班组安全活动计划。
安全培训计划表。
安全生产教育制度。
为了提高广大员工对安全生产重要意义的认识，增强安全意识和提高安全技术素质，增强遵守规章制度，劳动纪律的自觉性，杜绝违章作业，避免事故发生，制订本制度。
1、 **安全教育。
（一）公司级安全教育。
1、 新员工（包括新调入的中层管理人员、工程技术人员、以及临时工、培训和实习人员、外单位在公司区施工或长期作业人员）都必须进行入公司安全教育，临时到公司参观人员和参加检查人员由负责接待的部门向他们讲清安全注意事项。
2、 公司级教育由公司安全生产委员会负责，教育内容为：国家有关安全生产法令、法规、安全知识和守则，防火知识和消防器材的使用。
3、安全环保部负责公司生产特点、工艺流程、防毒知识及各种防护器材的使用，公司安全生产的经验和教训等教育。
4、 公司级安全教育考试合格后分配工作。
二）车间级安全教育。
1、 车间安全教育由车间主任负责。教育内容为车间生产特点、工艺流程、安全技术规程和安全规章制度，各种防护器材的使用。
2、 车间教育考核后，分到班组工作。
三）班组级安全教育。
班组安全教育由班组长负责，教育内容为：岗位操作法，预防火灾、中毒、伤害事故的措施，安全装置、器具、个人防护用品及抢救、救护用品的使用方法。
二、 日常教育。
1、 公司各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律性教育，增强法制观念，使员工自觉遵守纪律，履行安全职责，确保生产安全。
2、安全环保部要经常利用黑板报，宣传栏等形式，广泛地对员工宣传安全知识。
3、安全环保部每月应组织全公司开展一至二次安全活动。
4、 公司进行大修和重点设备大修时， 生产部应配合检修部门，进行停车前、停车中、检修前和开车前的专门安全教育，确保安全检修。
5、 对重大危险性作业、高处作业，在作业前，作业部门和生产部必须按预定的安全措施和要求，对作业人员进行安全教育，否则不得作业。
6、 员工违章以及重大事故责任者，由所属部门根据情节轻重提出处理建议，报安全生产委员会批准后执行。
三、 特殊工种教育。
1、 凡从事电气、锅炉、焊接、起重、制冷、驾驶等特殊工种人员，必须参加由各主管部门组织进行的专门安全教育，并经考试合格取得特种作业证后，方可从事特殊工种作业。
2、 从事电气、锅炉、焊接、起重、制冷、驾驶等特殊工种的学徙工不能单独操作，学徙期满后，经参加由各主管部门组织的专业安全技术教育、考试合格取得特殊作业证后，方可单独作业。
3、 从事特殊工种人员，公司每2—3年安排一次参加主管部门组织的专业工种安全技术和预防灾害性为案例的安全教育，不断提高其安全水平。
4、 特殊工种人员参加公司组织的安全教育，考核成绩由公司向有关主管部门汇报。
5、 在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按照安全操作规程，对岗位和有关人员进行教育，受教育人员经考试合格后，方可单独操作。
四、 时间安排。
一）公司级安全教育不少于48小时。
1、工艺概况、生产特点、安全规程8小时。
2、安全生产重要性、方针、政策8小时。
3、防毒知识及器材训练8小时。
4、防火知识及器材训练8小时。
5、放安全科教片，参加展览现场8小时。
6、复习和考试8小时。
二）车间安全教育不少于36小时。
1、车间概况、生产历史、生产特点、重要作用 8小时。
2、车间工艺及安全要求8小时。
3、车间设备及安全要求8小时。
4、车间安全规章制度8小时。
5、复习和考试4小时。
三）班组安全教育不少于24小时。
1、岗位任务和作用、生产特点、生产设备 4小时。
2、岗位个人防护器材、工具、器具、安全装置 4小时。
3、岗位规章制度、安全操作规程4小时。
4、岗位安全生产的经验与教训4小时。
5、复习讨论4小时。
6、考试（理论与实际）
五、全体员工教育。
1、每年举办一期由全体员工参加的安全知识培训，组织学习安全生产、消防、职业病防治等知识，提高安全意识。
2、组织**有关安全生产的电影、电视片。
3、组织全体员工安全知识学习和考试，将考试成绩记录在安全作业证内。
六、复工调岗、现场教育。
一）复工教育。
1、凡因各种原因离开本岗位半个月复工时，应进行复工教育。
2、复工教育由车间主任负责，教育内容为：本岗位操作规程，安全设备注意事项等。
3、重大事故责任者复工时，要经生产部门进行复工安全教育，并将事故性质，责任记入安全作业证。
二）调岗教育。
1、凡在本岗位造成较大事故者，应调离现有岗位，接受由公司组织的调岗安全教育。
2、员工经常违章作业，由所属车间和安全部根据情节轻重提出处理意见，同时进行离岗教育。
三）现场教育。
公司发生重大事故和恶性未遂事故时，生产部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故再发生。
2024年度安全生产培训计划。
各部门：为了深入贯彻公司“质量、环保、安全”方针，加强我公司安全生产管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保公司安全生产目标的实现，制定2024年度安全生产培训计划。
一、培训内容
1、法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、操作规程及规范培训
为进一步贯彻执行质量、安全、规程、规范及各项管理规定，拟定对全体员工进行操作规程、规范为内容的培训。
3、安全生产标准化教育培训
根据公司长远发展的需要，对全体员工进行安全生产标准化知识教育培训。
4、新进员工培训教育
为了使新进员工对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新进员工进行以公司规章制度、安全知识为内容的入司教育培训。
5、特殊工种培训
根据程序文件中的要求，对锅炉工、电、焊工及小型机具操作工进行特殊工种培训，培训由安全领导小组根据国家关于特殊工种培训考核的相关规定组织实施。
6、历史安全事故、事件综合分析讲解。
通过对历史安全事故、事件的综合分析、讲解，引导全体员工吸取历史教训，做好安全防范工作。由安全部组织实施。
二、实施措施
1、充分发挥各部门及班组的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门及班组，充分发挥其作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用相结合的制度。凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对公司提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形**才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、加强对员工培训工作的监控。定期对培训工作进行检查和考核，不符合要求的要责成整改。保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
三、要求 1.各部门主要负责人要重视员工安全生产培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，并根据公司的员工培训计划制定出具体方案，对所在部门的员工培训工作开展情况进行监控，未参加培训的要补课。
2.参加外培人员，经分管领导审核后，报总经理批准实施。
江西xxxxx****。
2024年4月1日。
关于举办安全生产培训班的通知。
各部门：为了加强对安全生产法律法规的学习，增强管理人员安全生产管理素质，不断提高全体员工安全生产意识和水平，确保公司生产安全稳定持续发展，特举办一期安全生产培训班，现就有关事项通知如下：
一、培训内容。
安全生产法律法规知识、消防防火知识、安全标准化知识。
二、培训时间：2024年4月28日至29日。
三、培训地点：公司会议室。
四、参加人员：公司全体员工。
五、培训要求。
1、按时到课，不迟到早退，遇特殊情况必须请假，否则作旷工处理。
安全生产标准化 教育培训
一 安全教育培训的管理制度。为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范 事故，减轻职业危害，制定本制度。1 各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想 安全技术和遵章守纪教育，5 教育培训。一 安全教育培训的管理制度。为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范 事故，减...
制度5 1安全教育培训制度 安全标准化
安全教育培训管理制度。1 目的。为加强安全教育培训工作，增强全体员工安全意识，掌握安全生产知识，提高安全操作技能，建设安全文化，规范特种作业人员管理，制定本制度。2 适用范围。适用于所属单位员工的安全教育培训管理。3 术语和定义。略 4 职责。4.1 主要负责人。4.1.1为安全教育培训管理工作第一...
安全生产标准化 培训教育 教育与培训
安全培训需求识别记录。为了更好的了解员工安全培训需求，本公司从以下几个方面对员工的安全意识进行识别 1 公司的安全生产方针 操作规程 应急程序 工作场所特定的安全要求 2 事故和事件报告程序 3 岗位职责 特定风险 相关的法律法规要求 4 个体防护用品配备和使用 人身安全的有关知识 防止伤害的纠正行...