六朝古都”南京是华东第二大城市和国家区域中心城市，近年经济发展迅速，以制造和高新技术产业最为突出。但各行业专业人才缺口大的现实，严重阻碍着未来南京地区经济的持续发展，据调研显示，南京地区新兴的会展行业，人才缺口超过2万，技能和动漫人才缺口均超过20万，软件人才缺口甚至超过50万。根据薪酬调研数据显示，南京地区的整体薪酬水平与上海、苏杭相比，竞争优势不强，所以地区企业应当制定相应的薪酬策略，吸引和保留核心管理和技术研发人员，那么目前南京地区的薪酬水平如何，与周边地区的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询****发布的《2024年南京地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到南京地区的一些薪酬现状。
一、南京地区薪酬竞争性低于苏杭。
根据调研数据显示，南京地区薪酬水平在华东处于中游以上。以南京地区薪酬水平为基数，上海薪酬系数为1.15，领跑华东地区；苏杭地区的薪酬系数分别为1.05和1.02，前。
者参与调研企业外资公司占比较多，薪酬水平仅次于上海，后者第三产业发达，高新技术行业薪酬涨幅较快，整体薪酬水平超过南京，位列第三；常州和湖州近年经济发展较快，各行业薪酬水平都有较大幅度的增长，薪酬系数分别为0.93和0.9。
二、苏州、南京薪酬水平领跑江苏。
从省内来看，苏州和南京薪酬水平领跑江苏。以南京地区薪酬水平为基数，根据众达朴信城市薪酬系数显示，无锡和扬州薪酬系数为0.98和0.
94；前者一直是江苏经济发达地区，是长三角先进的制造业基地，商贸物流中心，曾被《财富》杂志评为“中国最佳商务城市”，接近苏州和上海的地缘优势使得无锡经济发展较快，缩小了与南京地区的薪酬差距；后者是上海经济圈和南京都市圈的节点城市，石油化工和装备制造是其支柱产业，薪酬水平涨幅处于华东地区上游；作为淮海经济区装备制造业和能源工业基地的徐州，制造工业发展快速，薪酬水平也逐年**，薪酬系数为0.93；此外，经济潜力巨大，输变电产品制造业规模全国第一的常州和被誉为“北上海”的南通，薪酬系数分别为0.72和0.
71。三、专业经理层年薪超过14万。
根据薪酬调研数据显示，南京地区部门经理层年度总现金中位值为248560元，涨薪幅度为11.5%；专业经理层和主管层涨薪幅度均超过12%，年薪中位值分别为138456元和89565元；随着毕业生起薪的**，专员层与操作层薪酬涨幅较快，年薪中位值分别为45878元和34862元，但与上海地区的54503元和36853元仍有不小的差距。
四、金融行业薪酬水平领跑全行业。
与大多数城市一样，金融行业薪酬水平领跑者的地位不可撼动。南京地区积极打造“金融强市”，**、**、银行、信托、**等金融业态发展势头良好。以南京地区金融行业薪酬水平为基数，南京地区支柱产业的软件和电子行业薪酬系数分别为0.
92和0.89，前者已经超过上海和浙江全省，将成为南京地区的第一支柱产业；同为南京地区主要行业的汽车、化工和机械薪酬系数分别为.83和0.
78；生物医药和房地产行业薪酬涨幅较高，薪酬系数分别为0.88和0.94。
五、本科毕业生起薪超过3200元。
根据众达朴信毕业生监控报告显示，2024年南京地区本科和硕士毕业生起薪中位值分别为2850元和4258元，技术研发类毕业生起薪最高，本科毕业生起薪中位值超过3500元。未来两年，南京地区企业将加大力度吸引高素质毕业生，做好人才储备工作，预计2024年本科和硕士毕业生起薪涨幅均大于10%，毕业生起薪中位值将分别超过3200元和4700元。
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