箸。宣。姻化安童ｌ
切实提升全员安全素养。
文／陈斌。近年来．徐矿集团姹城煤矿针对企业用工性质。
态管理”的原则．重视在任师资特别是中青年骨干。
多样、人员流动频繁、安全培训工作面临更多新情教师的培养和培训．凡是安全培训兼职教师．在学况新问题的实际，着力从夯实基础、健全机制、注重。
历提高、外出进修交流等方面给予鼓励支持．充分调动广大程技术人员参与兼职教学积极性。
二是保证职工安全培训时间不打折由于煤炭。
创新、务求实效等方面进行探索和实践．安全培训。
作取得了较好成效。
保障安全培训硬件投入．夯实办学瑟础条件。
行业的特殊性．所有从事井下作业人员以及一些特。
人员配置方面．目前．矿培训中心有专兼职种岗位人员必须持证上岗．许多岗位从业人员是一。
培训．ｒ作人员１８名专兼职教师中高级职称１人、巾级职称６人、初级职称３人；本科及以上学历７
人多证，资格证培训面广量大，＿ｔ学矛盾比较突 ．坨城煤矿本着“多办班、办小班”的原则．采取分批。
人．专科学历２人在经费保障方面．安全培训经费。
严格按照职丁资总额的２．５提取．专款专用。
次、分专业集中脱产培训来进行比如对“ｉ违”人。
员的培训．采取“滚动式”培训的办法．保证受训对。
在基础没施建设方面．坨城矿先后配置了专用电脑服务器、笔记本电脑、投影仪及教学微机等设。
备，并严格按照标准布置了教室、实验室、电教室、安全教育展室、图书窄、教学研讨室等。在已有达标的多**教室的基础上．目前正在修建面积３７７平米设施完备的多功能阶梯教室充分利用矿已有厂房面积大、位置好的优势．建成ｒ第一批６个种的实操基地 、
同时．对安全教育展览室重新进行＿『规划布置，更新了安全教育内容．制作了安全事故案例模。
象随到随训。
三是严格执行教考分离不走样根据培训目。
标、教学目的，结合省安监局制订的教学大纲、考核。
大纲，建立了包括试题库、电脑自动命题、成绩管理。
等各种系统完备的规章制度和考核管理体系考试］二作由矿安全监察科进行．对考试不合格人员南培训部门进行再培训．直至合格为止。
四是实施“一本通”管理不松懈 “一本通”是指通过人手一册的“职ｔ安全教育培训积分卡”．也就是对职工安全教育培训进行动态、量化考核管理的“身份证”。“积分卡”基本分为２０分，职工参加的每。
一。拟沙盘、添置了教学实验设备．为安全教育培训工。
作奠定＿ｒ物质基础。
强化安全培训过程控制．不断健全各类制度。
次安全教育培训得分及加（减）分情况必须全部。
记入一本通．年度内职工必须参加并通过计划安排。
的相关安全教育培训年度内职工积分可冈参加并。
为进一步完善和规范安全培训＿丁作．不断增强。
职ｒ安全培训ｔ作的针对性和实效性．坨城煤矿先后修订了《关于进一步加强培训工作的实施意见》《垸城煤矿职丁安全教育培训一作制度》等安全培训。
通过安全教育培训或纠正重大违章、消除重大隐患等规定行为而加分，也可因“三违”等规定事项而减。
分。“积分卡”分值在１６～分之间的．职丁个人主。
制度．使各项内部管理制度和岗位责任制更加完善．安全教育培训重点更加突 ．培训程序更加规范。
一。动申请参加安全教育培训．一个月内必须达到基本分。积分卡分值低于ｌ６分或因减分导致积分低于。
６分的，必须进行安全知识培训．直至考试合格方可上岗。
是优化专兼职师资的配备不断档 、按照安全。
培训“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动。
创新安全培训工作机制．努力提高职工素质。
坚持以规范管理为基础．以提高效率为手段．以实践教学为突破口．注重结合新形势、新要求，对安全培训工作进行统筹规划设计．不断创新教学方式方法．有效增强安全培训工作的针对性。
一。是注重因人施教．打破传统模式要取得良。
好的培训效果．除了把编发的《职工必知必会知识学习手册》作为教学中必学必会课程外，重点抓住合理安排教学计划、针对不同对象选择不同培训。
侧重点以及提升管理水平和层次三个环节。对已有一定技能和专业知识的学员．就把重点放在应。
用技术和隐患的排查、处理方面：对从事管理工作的学员．则注重其自身的经验和知识的启发和引导．提升其理论水平合理的课程设计和循序渐进。
的授知方法使学员的安全知识不断得到强化．在。
运用中强化记忆．以此打破“满堂灌”的模式．教学内容由“多而全”向“补缺、实用”转变。
开展岗位练兵、科研攻关等活动．锻造了一支能打硬。
二是突出实践教学．增强感性认识为增强职。
仗的高技能人才队伍．提升了企业核心竞争力。
工对安全培训内容的感性认识．改变传统教学方为使技能培训与学历教育协调发展．在扎实法．采取现场说法的形式．增强职工遵章作业的意做好职工技能培训的同时．充分调动各方面资源。
识如在重大事故案例教育上，模拟事故发生时的。
开展学历教育为鼓励自学．规定凡参加高考、自情景．制作模拟沙盘．重现事故发生现场。通过现。
考等取得中专以上学历者．分别给予８００元。
场实验操作．让职工亲身感受瓦斯、煤尘**带来。
的奖励：大幅度提高高技能人才待遇，凡取得高级的严重后果在强化课堂教学的同时．充分利用安工资格者．每月给予补贴３００元．取得技师资格。
全教育培训实操基地．进行实操技能的培养锻炼，、＾一ｄｉ一王生一严。
者．每月给予补贴５００元，取得高级技师资格者，为提高参训学员熟练操作技能打下基础。
每月给予补贴９００元为满足职工学技术的需要，三是强化品行习练．提高执行意识为打造品先后与徐州机电工程高等职业学校、中国矿大联。
牌职工队伍．提高职工雷厉风行、令行禁止的工作。
合开办了中专、技师双证班、采矿工程专科班、本作风，培养职工遵章、规范的意识，推行了各类培科班．为企业创业发展储备了技能人才，促进了品训班开班前集中品行习练机制．要求每名职工严牌职ｔ队伍建设推行职工安全培训成绩与个人格按照矿编制《坨城煤矿准军事化管理大纲》的要。
的收入分配、选拔任用、晋升晋级、评先奖励、留转。
求规范自己的行为．促进了安全培训的效果。
留用相挂钩的管理机制．从根本上促进了职工学围绕安全人才需求重点．实施成长激励机制。
习自觉性的提高．从制度上有效解决了学习靠强为适应企业大发展、大跨越的新形势需要，积。
制下指标．治标不治本的培训管理模式。
极为职工搭建成长成才平台，大力实施“职丁技能（作者单位：江苏徐州矿务集团姹城煤矿）等级达标培训工程…‘职工学历达标培养工程”，广泛。
责任编辑：庞永厚）
中国煤炭工业２０１
强化项目安全管理规划提升项目安全工作管理水平
安全管理是项目管理的重要组成部分，在项目管理的 三控二管一协调 体制中居于核心地位。现阶段，建筑施工企业的安全管理工作多处于经验型管理阶段，安全工作水平波动较大，一定程度上制约了项目管理水平的提高和企业的发展。而安全工作现已成为国家和社会关注的焦点，为了企业的生存和承担起对社会的责任，建筑施工企业必...
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