陕西陕煤韩城矿业****象山矿井文件。
韩城矿业象安发〔2012〕42号。
韩城矿业****象山矿井。
关于印发“一岗双责”安全生产责任制。
考核办法的通知。
各区队、厂，小井，中心，机关各部室：
为全面认真落实好全矿各级领导干部、各业务保安部门和职工岗位的安全生产责任制，强化安全生产管理，防范生产安全事故发生，促进我矿生产经营健康、协调、和谐、稳定、安全发展，矿将定期开展安全生产责任制考核。根据国家、陕西煤业化工集团公司、韩城矿业公司有关规定，结合我矿实际，特制定《象山矿井“一岗双责”安全生产责任制考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1.象山矿井部室管理人员安全生产责任制考核表2.象山矿井区队管理人员安全生产责任制考核表3.象山矿井区队岗位人员安全生产责任制考核表。
二0一二年三月二十二日。
象山矿井安全生产责任制考核办法。
依据《安全生产法》、《煤炭法》、《****监管总局等七部委关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》、《陕西省煤矿安全管理规定》、《煤矿安全规程》等法律法规制定本办法。
1、成立矿安全生产责任制考核领导小组组长：矿长党委书记。
副组长：各分管副矿长党委副书记工会主席井口主任。
成员：矿副总工程师，安全监察部、组织部、人力资源部、纪委、企业管理部、工会、矿办公室负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部，主任由安全监察部部长兼任。二、各级人员职责。
一）矿长、书记是全矿安全生产的第一责任人，负责建立健全全矿各级人员、业务保安部门的安全生产责任制及安全管理规章制度，对全矿安全生产工作全面负责。
二）各副矿级领导干部在矿长、书记的领导下，负责分管范围内各级人员和业务保安部门安全生产责任制的落实，对分管范围内的安全生产工作全面负责。
三）各副总在总工程师和分管矿领导的直接领导下，对分管范围内的安全技术工作全面负责。
四）各部（组）室部（组）长、书记在分管矿领导的直接领导下，对本部门（专业）的安全生产责任制落实工作负责。
五）各基层区队（厂）的队（厂）长、书记，项目部经理在分管矿领导的直接领导下，对本单位的安全生产责任制的落实工作全面负责。
六）各班（组）长在本单位党政一把手的直接领导下，对本班组全体职工的安全生产责任制落实和本班组的安全生产工作负责。
七）职工岗位人员在本单位班（组）长的直接领导下，严格执行“三不伤害”原则，对本班组及自身的安全生产责任制落实负责。
三、考核原则。
安全生产责任制考核的基本原则是坚持“以人为本、安全发展”，“管生产，必须管安全”，安全生产人人有责的原则。切实维护职工生命和财产安全，预防和减少安全生产事故；同时还必须坚持安全重奖、重罚和行政处理、批评教育相结合。综合运用法律、行政、经济和思想政治工作手段，保证安全生产责任制落实到位。
四、考核依据。
一）国家有关法律法规、集团公司、股份公司及韩城矿业公司有关规定。
二）矿安全1号文件制定的奖罚规定；（三）职工个人安全帐户管理考核办法；（四）“三违”行为辨识及处置规定；（五）工伤处罚管理规定等制度；（六）象山矿井安全管理有关规章制度。
五、考核内容。
一）部门管理人员考核内容（具体见附件1）
1.掌握部门业务保安责任制和“一岗双责”安全生产责任制及上级、矿各项安全管理制度情况；
2.按计划完成安全培训任务和日常业务学习及持证上岗情况；
3.完成矿安全会议决定事项情况；4.安全风险分析评估情况；
5.完成入井指标和抓“三违”、跟班、带班情况；6.安全质量标准化建设及达标情况7.
安全隐患检查和落实整改情况；8.“六种行为”推广执**况；9.安全基础记录资料归档管理情况；10.
安全生产责任追究情况。
二）采掘、辅助区队长（书记）考核的主要内容（具体见附件2）
1.本区队安全生产指标完成情况：（1）轻、重、**人数指标控制情况；
2）重大未遂事故及二级以上非人身事故控制情况；（3）严重“三违”控制情况；（4）生产任务完成情况。2.落实安全生产责任制情况：
1）是否制定安全生产规划、目标，并纳入区队生产经营总体规划；
2）制定和完善区队安全生产责任体系（包括各岗位人员安全生产责任制考核管理办法及落实）、安全生产目标管理体系情况；
3）落实安全生产工作会议和安全文件精神；（4）定期组织召开本单位安全生产工作会议；
5）区队长（书记）亲自督促和检查安全生产工作情况及参加矿安全会议等情况。
3.安全生产隐患排查治理情况：班组排查、区队排查、安全生产隐患排查治理的台帐、专题会议及整改、销号、周报等情况。
4.落实安全基础管理情况：
1）安全生产机构设置、人员配备情况（安全班组长、群监组织及青岗组织）；
2）各项安全管理制度的建立与落实情况；
3）开展安全宣传、教育、培训情况：制订年度安全宣传、教育、活动方案、计划；成立组织机构；保障宣传、教育、培训阵地、设施；组织的具体活动内容等情况；
4）反“三违”与“三违”帮教情况；（5）推行“六种行为”情况；
6）各月安全重点工作的安排、落实情况、安全风险评估和标准化达标情况；
5.安全生产责任追究情况；
三）对岗位职工的考核内容（具体见附件3）
以各管理部门日常检查中发现的“三违”、事故、隐患处理等情况，职工行为规范执**况及岗位安全生产责任制的落实情。
况为主。六、实施办法。
一）各部门按照“一岗双责”要求和矿井实际，修订完善本部门和岗位工种安全生产责任制，并组织职工进行学习培训、考试。
二）机关部室及区队管理人员的考核由矿组织每季度进行一次检查考核，建立考核台帐，并将考核结果报矿考核办公室备案。
三）区队职工考核由所属单位每月对照标准进行考核，建立考核台账和奖惩记录，写出书面自查总结，重点总结存在问题。每月28日前将本单位当月培训大纲、教案、考试成绩、奖惩记录和总结经主管矿领导签字后报考核办公室备案。
四）政工经营部门职工考核由本部门结合单位实际情况和附件3的主要内容进行考核，建立完善考核及奖惩资料备查。
五）矿考核办公室每半年组织相关单位，对各单位落实各项安全制度及履行安全生产责任制情况进行一次检查考核，并将考核结果报矿考核领导小组组长审核，考核结果与安全奖励挂钩。
四）安全监察部负责汇总考核情况，建立考核台帐，通报存在问题，按“五落实”要求督促整改，规范档案管理。
七、处罚。一）未开展安全生产责任制培训、考核、奖惩、总结的单位，扣除部门党政领导季度安全奖励（当月）部分的50%；不及时报送资料的，处罚部门党政领导各100元。
二）考核成绩达到95分及以上的为优秀，90分（含）至95分为优良，80分（含）至90分为合格，80分以下为不合格。80分（不含）至60分的处罚100元；不及格者(60分以下)取消当月季度安全奖。
三）对于有下列表现的人员，除享受季度安全奖励外，给予100～1000元奖励。
1.对安全生产工作思想重视，带头认真落实安全生产责任制、规章制度、安全文件和会议精神的；
2.在矿组织开展的安全活动中表现突出的；3.在安全宣传、培训教育工作中做出显著成绩的；4.在安全技术、基础管理工作中做出显著成绩的；5.在抢救事故、抢险救灾中表现突出的；
6.积极认真排查重大事故隐患，防止或者挽救事故有功的；7.忠于职守，热爱本职工作，在安全监管工作中做出显著成绩的；
8.坚持原则，狠反“三违”，敢于同“三违”现象做斗争的；9.其他应当予以奖励的。
八、本办法规定的奖励与处罚由安全监察部执行。
主题词：安全管理安全生产责任制考核办法通知象山矿井办公室2023年3月22日印。
发附件1象山矿井部室管理人员安全生产责任制考核表。
被考核单位：被考核人：年月日。
序号。应得。
考核内容。分。
对安全生产责任制内容各项安全管理制度10
有一项不掌握扣1分。未按计划完成安全培训任务扣5分；日常业务学习无笔记扣5分，内容或笔记不符要求10
各扣2分；未取得资格证或无证上岗扣10分工作未落实扣10分；有一项未按期完成扣210
分(有正当理由或领导同意推迟的除外)10未按照规定开展分析评估每少一次口5分。每月入井次数不符规定要求一次扣2分；抓。
三违”指标不符规定一次扣2分；安全10
工作日志记录不标准、未开展井下现场培训的，每次扣2分。
未按规定参加安全检查和隐患排查一次扣2分，发现重大隐患未按规定责令停产整改10一次扣10分；未按照“五落实”原则落实整。
改的一次扣5分；未按规定要求如实填写《安全隐患通知书》一次扣2分本专业当月标准化不达标不得分，被评为10
二级扣5分10一项执行不到位扣2分，扣完为止。
安全基础记录资料未按时整理或报送主管部门归档一次扣2分；基础资料不符合要求一次扣1分。
评分办法。扣。
实得分分。掌握本部门业务保安责任制1和岗位安全责任制及公司、矿。
各项安全管理制度情况按计划完成安全培训任务和2日常业务学习及持证上岗情。
况3完成矿安全会议决定事项情况。
4安全风险分析评估情况完成入井指标、抓“三违跟班、带班和安全工作日志记。
录情况、现场培训情况。
安全检查和隐患落实整改情况。
7标准化达标情况。
8推广执行“六种行为”情况安全基础管理记录资料归档9情况。
安全生产责任追究情况。
对本专业或部门出现的事故、隐患等未进10行责任追究，一次扣5分，资料不完善，每次扣3分。
合计。以上扣分扣完该小项分为止。
参加考核人员签字：
附件2象山矿井区队管理人员安全生产责任制考核表。
单位：被考核人：年月日。
序号。考核内容。
标准分。评分标准。
轻伤，扣5分/人次；重伤，扣15分/人次；
**，扣30分/人次。每起事故，扣2.5分。每人次，扣2.5分。每欠1%，扣1分。
工程质量合格，扣5分/次；工程质量不合格，扣10分/次；文明生产不合格扣2分/次；被评为矿业公司最差面线的，扣15分。
安全安全承诺书每少一人次，扣0.5分。
得分。考核部门。
轻、重、**人数指标控制。
重大事故控制。
安全。生产严重“三违”控制1
指标。生产任务。
30分。工程质量及文明生产。
目标责任控制。
责任制落2实20分。
安全生产责任制考核。
安全工作会议、文件精神。
安全监察部生产调度室安全监察部。
安全生产。3专项隐患排查治理情况。
治理20分。
安全生产机构设置安全管理制度。
反“三违”及帮教。
安全。教育、培基础安全宣传、
管理训情况30分。
工伤管理。安全生产责任追究情况。
安全重点工作、风险评估和标准化达标。
无各岗位人员考核办法、记录不得分；
未对各岗位人员进行考核，不得分；
责任制考试不及格，扣0.5分/人次；考核不严不细，扣2分。
未组织学习，扣2分/次；未完成安排工作任务，扣1分/次；
未召开安全专题会议，扣2分；缺席矿组织召开的安全办公会议，2分/次。
无隐患排查治理台帐，不得分；隐患排查专题会议每少一次，扣1分；未按期整改到位，扣1分；隐患整改后未及时验收、销号，扣1分/条；未及时上报月（周）报表，每次扣1分。
无班组长花名册及安全班长，不得分；群监组织、青岗组织不健全，不得分；成员未及时更换，扣1分/人次。每少一项，扣2分。
安全监察部组织部纪委企业管理部。
安全监察部。
工会。未完成反“三违”任务，扣0.5分/人次；
未对严重“三违”进行帮教，扣2分/人次。
无安全宣传、教育、活动方案、计划，扣2分；无组织机构，扣1分；无宣传、教育、培训阵地、设施，扣1分；无活动内容记录，扣2分。
未及时汇报信息站，扣1分/人次；
超过规定上报期限，扣2分/人次。对本部门出现的事故、隐患、“三违”等未进行责。
任追究，一次扣4分，资料不完善，每次扣3分。无月度安全重点工作安排或总结不得分；未按时上报，扣1分/次。未进行评估扣3分，标准化不达标扣5分。
安全监察部人力资源部。
安全监察部。5合。计。
推广执行“六种行为”情况。
一项执行不到位扣2分，扣完为止。
相关单位。参加考核人员签字：
附件3象山矿井区队岗位人员安全生产责任制考核表。
单位：被考核人：年月日序号。
考核内容。一岗双责”安全生产1责任制及其他规章制度。
的学习掌握情况2持证上岗情况。
1010应得分。
评分办法。扣分。
三违”扣10分。
实得分。3规范操作情况4工作完成情况5有无“三违”行为。
6有无事故影响10
出现工伤事故扣10分，出现一次事故非人身事故扣5分。
一次未积极整改存在隐患扣5分一次未执行扣5分。
一项执行不到位扣2分，扣完为止。
7隐患整改落实情况8危险因素辨识执**况9执行“六种行为”情况。
合计。参加考核人员签字：
100以上扣分扣完该小项分为止。
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