一、公司各级人员（部门）的安全生产责任制的内容作为安全生产责任制的考核依据，做到责权明确，问题分清；
二、公司级领导安全责任制、公司各科室每半年进行考核，评出成绩；
三、安全生产责任制考核，实行分级管理。项目经理每季由安技部进行考核，平出成绩；各管理人员由项目经理每月考核一次，平出成绩；
四、项目部管理人员每月考核，成绩在85分以上的为优良；85分以下、70分以上的为合格；70分以下的为不合格；
五、各岗位人员每月考核成绩为优良的，奖励责任人50元；考核成绩为合格的不奖不罚；考核成绩为不合格的，对责任人罚款50元；
六、对于连续两个月考核结果优良者奖励100元，连续两个月不合格罚款100元，并在宣传栏内进行通报批评；连续三个月不合格者罚款200元外，并调离本岗。
江苏苏兴建设工程****。
二0一三年十一月。
安全生产责任制考核制度
为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重 三违 和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。一 指导思想。以科学发展观为统领，秉承 从零开始，向零奋斗 的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化 五自 管理的主导作用，规范 两种 行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照...
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核和奖惩制度。目的。为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职责，消减事故隐患，特制定本制度。适用范围。适用于公司各部门的全体管理人员和从业人员。职责。1安技部负责制定与实施考核制度。2公司各部门负责在本部门贯彻落实考核制度。内容与要求。1考核。1.1安全生产责任制实行年度...
安全生产责任制考核制度
为了科学地总结 评比安全生产责任制在施工生产过程中责任人的执 况，使安全生产 文明施工始终处于受控状态。及时理顺 协调各方面的关系，纠正和预防潜在的不安全因素。根据建设部 jgjs 99 建筑施工安全检查标准中的有关规定，对安全责任制目标的责任人进行定期地综合考评，特制订以下考核办法，以实现安全生产...