xxx集团****。
管理制度。编制。
审核。批准。
日期。序言。
全面修订的《xxx集团****管理制度》正式编印出版了，这是公司为提升综合管理水平所做的一项重要的基础性工作，也是公司近年来企业管理工作的一项重大成果。
企业标准化是现代企业管理中一项重要的基础性工作，贯穿于企业生产、技术、经营活动的各个环节。企业标准化的任务就是结合企业的各项工作，通过制订、贯彻各项制度规范，合理组织、发展生产力，使企业的生产技术和经营管理活动实现科学、规范、高效。为全面推进标准化管理，促进精细管理和机制创新，公司在结合自身实际的基础上，遵循合规性、可行性、先进性的原则，为了严肃公司纪律，规范行为，有章可循，在公司各相关部门的共同努力下，特将公司多年来的各项规章制度进行了重新修订、完善、编制。
这次全面修订出版的《xxx集团****管理制度》，既是公司多年来生产实际的经验总结，也是公司今后开展各项工作的行为规范。公司各单位、各部门都要认真学习并贯彻执行，同时要继续发扬“追求卓越、勇于创新”的精神，积极探寻更加科学的管理方法。促进公司整体管理水平的不断提升。
公司在这次全面修订《管理制度》的同时，制定了《xxx集团****员工手册》随本管理标准一并执行。《员工手则》旨在让员工了解公司的概况，帮助员工认知和践行公司在长期生产经营实践中凝炼而成的价值理念和行为规范，掌握就职于本企业的各项须知以及必须遵守的基本规章制度。《员工手则》是公司企业文化的重要载体。
本手则适用于xxx集团****全体员工。
管理制度》和《员工手册》在编辑出版过程中，参与起草、修订和编辑的同志们付出了艰辛的劳动、在此谨向他们表现衷心的感谢！
董事长、总经理 （签字）
二〇一八年八月。
目录。一、行政管理制度。
1、办公室岗位职责。
2、公司礼仪形象管理规定。
3、考勤管理规定。
4、公司车辆管理规定。
5、通讯设备管理规定。
6、办公设备、用品管理规定。
7、公司会议管理规定。
8、公司管理制度编号方法与格式。
9、公司保密规定。
10、档案管理规定。
11、印章管理规定。
12、国旗、司旗管理规定。
13、门卫保安岗位职责。
14、宣传工作管理规定。
15、食堂管理规定。
16、公司员工宿舍管理规定。
17、厂区卫生卫生管理规定。
18、美化绿化管理规定。
19、公司院内停车管理规定。
20、废旧物资管理规定。
二、人力资管理制度。
1、人力资源管理办法。
2、厂纪厂规。
3、人力资源管理流程图。
4、人力资源管理规定。
三、公司安全管理制度。
1、总则。2、安全教育培训规定。
3、安全投入保障规定。
4、安全生产责任制管理规定。
5、安全防护用品管理规定。
6、设备设施安全管理规定。
7、建设项目安全设施“三同时”管理规定。
8、施工和检维修安全管理规定。
9、事故管理规定。
10、特种作业人员管理规定。
11、隐患排查与治理规定。
12、应急管理规定。
13、作业安全管理规定。
四、财务管理制度。
1、财务收支审批规定。
2、业务招待费审批管理规定。
3、差旅费审批管理规定。
4、财产管理规定。
5、财产清查规定。
6、财务报告管理规定。
7、财务档案管理规定。
8、财务工作内部牵制规定。
9、会计工作交接规定。
五、**管理制度。
1、总则。2、**部职能。
3、**部工作范围及具体事宜。
4、**部组织机构图。
5、**部岗位职责。
6、**部采购流程。
7、**部管理制度附则。
8、**商评估标准。
六、生产管理制度。
1、安全文明生产管制规定。
2、包装操作规程。
3、标识管理。
4、叉车安全操作规程。
5、行车安全操作规程。
6、工艺纪律管理及考核办法。
7、交**规定。
8、 生产部岗位职责。
七、设备管理制度。
1、设备管理规定。
2、设备档案管理规定。
八、技术管理制度。
1、技术部岗位职责。
2、工艺纪律管理及考核办法。
3、工艺纪律执**况检查评分细则。
4、技术支持管理规定。
九、质量管理制度。
1、质检部人员岗位职责。
2、成品检验规定。
3、过程检验规定。
4、原材料检验规定。
5、高压实验台管理规定。
6、计量器具管理规定。
7、不合格品管理规定。
8、记录管理规定。
9、质量数据分析管理规定。
10、合格证管理规定。
11、检测事故分析报告规定。
12、检验原始记录的填写、计算、复核、分析和归档保管规定。
13、试验检测记录、报告的填写与检查规定。
14、试验室管理规定。
15、试验室环境卫生、安全管理规定。
16、试验文件、技术规范、规程管理规定。
17、试验仪器设备管理规定。
18、仪器设备档案管理规定。
十、商务管理制度。
1、企业销售管理规定。
2、产品**管理规定。
3、商务投标管理规定。
4、合同管理规定。
5、合同评审管理规定。
6、生产计划单编制规定。
7、发货管理规定。
8、应收帐款管理规定。
9、业务提成结算管理规定。
10、销售人员管理规定。
11、售后服务管理规定。
12、大客户管理规定。
13、电子商务管理规定。
14、外购产品管理规定。
15、成品仓库管理规定。
16、业务招待管理规定。
一、行政管理制度。
1、办公室岗位职责。
公司办公室是协助公司领导处理公司日常工作的机构。主要岗位职责是：
一、负责公司会议的会务组织工作，并协助公司领导落实会议决定事项；
二、负责公司值班工作管理，协助公司领导和有关部门组织处理突发事件和重大事故；
三、负责公司的公务接待工作，协助安排公司领导参加的重要活动；
四、负责公司公文统一管理工作，负责公司档案的归口管理工作；
五、负责公司人资管理（包括工伤、养老、保险等）；
六、负责体系运行管理工作；
七、负责各部门、分公司和其他有关单位请示公司的公文办理；
八、协助办公室主任组织起草或审核以公司、公司办公室名义发布的公文；
九、负责公司领导信函的接收**工作，负责为公司领导提供重要信息；
十、负责公司后勤保障及物品管理工作（含食堂管理、办公用品管理等）；
十。一、负责公司保安管理；
十。二、负责公司对外宣传和信访接待工作；
十。三、负责公司人事管理及员工聘用工作；
十。四、负责公司组织员工培训工作；
十。五、负责会议记录及管理工作；
十。六、办理公司领导交办的其他事项。
2、司礼仪形象管理制度。
为规范员工办公行为，树立良好企业形象，特制定本制度：
一、上班时间内，严禁穿超短、超薄、露胸、露腰背的衣服（裙）；
二、上班时间内，严禁穿背心，短裤和拖鞋；
三、严禁在公司办公区内大声喧哗和使用不文明语言和动作；
四、严禁跨部门指责和训骂员工；
五、严禁在公司大厅、走廊、停车场、食堂等公共区域内吸烟；
六、严禁在公司大厅、走廊等公共办公区域用餐；
七、严禁在公共区域吸烟，乱丢果皮纸屑及烟头；
八、严格损坏标识牌、贴画、宣传单（板）等；
九、严禁与同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人；
十、严禁在上班时间酗酒；
十。一、严禁上班时间玩游戏，或做与工作无关的事宜；
十。二、违反本制度的行为，将按100---1000元的经济处罚进行处理。
3、考勤管理制度。
一、标准工时：10月1日——下年的4月30日每天工作7.5小时。
5月1日——9月30日每天工作8小时。
二、 工作日作息时间如下：
行管人员每周休息一天（星期六与星期日中任何一天），但每部门安排人员轮流休息。
三、 公司实行指纹打卡制度，考勤打卡记录为核定考勤的依据。
四、未按时打卡者以迟到或早退论处，漏打卡者以未上班（旷工）论处。因公出差者、临时外出者及请假者，经主管部门开具《出差申请单》、《出门证》、《请假条》，由主管部门依据《出差申请单》、《出门证》、《请假条》在日常考勤登记上注明离、返公司日期及时间，并且经过本部门领导（一天时间内）批准，上级主管领导（一天以上）批准后交门卫或者办公室考勤者存查。
五、员工上下班原则是指纹打卡，但如果个别特殊情况指纹录入不上的，用身份证打卡考勤，身份证考勤者须亲自打卡，代打卡者和被代打卡者按旷工处理。 门卫及相关部门进行监督工作，办公室负责考勤工作。如有造假现象，按上述代打卡者同样处理。
六、有接待等任务不便按时打卡者，由相关证明（主管证明）交统计部门。
七、迟到、早退或旷工按以下标准扣除工资。计时按考勤机上打卡时间为准。
八、无《出门证》中途擅自离岗者，不足半天的按旷工半天论处，超过半天不足壹天的以旷工壹天论处，以半天为单位以此类推。请假考勤者凭《请假条》统计出勤天数。
九、为私事而办理离岗证者，限一天一次，不得超过两个小时。否则做事假处理。
十、未请假、请假未经批准、假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
十一 、根据国家规定，公司在向有关劳动行政部门办理有关手续后对部分岗位实行计件工资和固定工资制。
1、计件工资是以保底工资为基础，按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式；车间一线员工实行计件工资制度。
2、固定工资是基本工资+岗位工资+考核工资+扣除社会保险的一种工资形式，除车间一线员工，销售人员，其余管理人员都实行固定工资制度。
3、公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4、由于部分员工因工作性质和工作职责的需要，其工作量无法按标准工作时间衡量，公司实行不打卡考勤；如：公司对高级管理人员、销售人员、司机、外出采购人员。
十。二、员工福利、安全与健康
法定的有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每星期六与星期日为公休假日。
十。四、其他假期规定见下表。
企业管理制度
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