职业健康管理制度

为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护公司员工的健康和其相关权益，改善工作环境，加强职业卫生工作，促进公司生产经营可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、安全生产领导小组负责制定年度职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、新员工到岗前应进行健康检查，并建立档案。对员工每年进行一次身体健康检查，发现有与从事的职业有关的健康的损害者，及时调离本岗位，并妥善安置，落实职业病人和疑似职业病人的诊断、救治、**和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所职业危害因素的日常监测，定期委托职业卫生机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上能监管部门报告，并向员工公布。

4、为员工提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。生产车间设置警示标识，以加强员工的安全生产意识。每个职工在生产过程中必须按规定要求使用劳动保护用品，以保障自身的劳动安全、卫生及健康。

5、组织对劳动者进行安全生产和职业健康教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

6、落实各项职业病危害告知制度，建立健全职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

7、定期不定期组织对本公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报安全生产领导小组处理，落实部门按期解决。

8、为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女职工实行特殊保护措施。