第一章总则。
为规范公司的奖惩制度，严肃公司纪律，体现有奖有惩，奖惩分明，特制订本管理制度。
第二章奖励管理。
一、奖励。奖励分为即时奖励、嘉奖、记功及其他四种。
一)、即时奖励。
所辖员工有下列事项之一者，经理级及以上人员可以申请即时奖励：
1、超额完成工作任务，日常工作绩效远超标准。
2、各项kpi指标达标，且生产量创历史新高者。
3、对所辖业务工作和流程提出合理化建议，并被采纳。
4、维护公司的规章制度，制止、揭发有损公司利益或违纪行为的。
5、出色完成上级交办的两项以上的专项工作。
6、其他对公司有一定贡献的行为。
二)、嘉奖。
员工有下列事项之一者，各部门可以申请嘉奖：
1、改进工艺配方、设备技改，节能耗、品质提高的突出贡献者。
2、改革流程、管理制度创新，成效显著的贡献者。
3、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
4、在标准化建设方面有突出贡献者。
5、其他对公司有较大贡献的行为。
三)、记功。
员工有下列事项之一者，各部门可以申请记功：
1、在意外事件或灾害时，维护公司利益，避免意外损失者。
2、改进原有方法使成本降低，利润明显增加者。
3、嘉奖两次及以上者。
4、其他对公司有重大贡献的行为。
四)、其他。
即时奖励、嘉奖、记功以外的其他应予奖励的事项。
二、奖励额度：
一)、即时奖励：200－500元。
二)、嘉奖：500－800元。
三)、记功：800－1000元。
四)、其他：20—1000元（详见附表）
三、奖励方式：
现金、奖品、公费安排本人及家属旅游、公司领导宴请本人及家属等。
第三章惩罚管理。
一、惩罚。惩罚分为：经济处罚、行政处罚、经济与行政并罚三种，一）、经济处罚
1、由相关部门负责报批的。
2、由行政部负责报批的。
2、由质管部负责报批的。
3、由生产部负责报批的。
4、由**链部负责报批的。
二）、行政处罚。
行政惩罚分为：警告、记过、调离、降级、撤职、解除劳动关系六种。
1、警告。有下列事项之一者给予警告处分：
由相关部门负责报批的。
1) 上班时间睡觉或擅离岗位、干私事，怠忽工作者。
2) 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人而不听劝告者。
3) 1个月内累计迟到或早退3次以上者。
4) 公司范围内酗酒者。
5) 代人打卡以及托人打卡者。
6) 不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。
7) 一次违反公司规章制度的行为不造成经济损失者。
8) 其他轻微违反公司规章制度行为者。
由行政部负责报批的。
9) 私带外人进入宿舍及私自留宿。
10) 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。
11) 宿舍内使用蜡烛、油灯等燃火装置（除停电外）者。
由**链部负责报批的。
12) 物资的进出未按照“先进先出”的原则堆放和进出库，导致货物出入不便或堆放太久出现问题，第一次给予警告处分并限期改正。
13) 物资标识不明确或标识与实物不符，第一次给予警告处分并限期整改。
2、记过。有下列事项之一者给予记过处分：
由各相关部门负责报批的。
1) 在规定时间内，未经许可不等候**而先行下班者。
2) 携带违禁品、危险物品进入工作场所。
3) 未经许可携带外人入厂参观者。
4) 不按工作程序、违反操作规程者。
5) 工作出现失职、较大失误或未按期、按质完成任务而被警告者。
6) 未刷卡强行通过门禁者。
7) 散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方关系者。
8) 不遵守公司安全制度故意乘坐吊车者。
9) 其他较严重违反公司规章制度行为者。
由**链部负责报批的。
10) 物资标识不明确或标识与实物不符两次及以上者。
3、调离。有下列事项者给予调离处分：
由各相关部门负责报批的。
发生事故造成重伤或直接经济损失15000元—29999元的直接责任者。
4、降级。有下列事项者给予降级处分：
由各相关部门负责报批的。
发生事故造成二人（含二人）以上重伤或直接经济损失30000元—40000元的直接责任者。
5、撤职。有下列事项者给予撤职处分：
由各相关部门负责报批的。
发生事故造成三人（含三人）以上重伤或直接经济损失40001元—49999元的直接。
责任者。6、解除劳动关系。
有下列事项之一者，视为严重违反企业规章制度，给予解除劳动合同，凡被公司解除劳动合同者扣罚当月工资。
由各相关部门负责报批的。
1) 在公司服务期间触犯法律，涉嫌犯罪者。
2) 怠忽工作或擅自变更工作程序，给公司造成损失达5000元及以上者。
3) 未经许可，兼任其他职务或兼营其他公司业务者。
4) 对同仁暴力威胁、恐吓者。
5) 连续旷工3日或半年累计6日或1年累计达12日者。
6) 事假全年累计达1个月者。
7) 玩忽职守，造成严重影响者。
8) 一年内被3次警告或2次记过者。
9) 故意泄露公司经营、技术上的机密，导致或即将导致公司蒙受损失者。
10) 利用职务上的关系与方便**、**、索取回扣、挪用**者。
11) 蓄意煽动员工**或罢工者。
12) 在公司范围内寻衅滋事、打架斗殴或聚众赌博、酗酒**者。
13) 触犯公司安全、消防管理条款，或从事任何可导致危险行为者。
14) 发生事故造**员**者。
15) 因违章操作、违章指挥，造成严重**事故、质量事故，损害设备、工具或浪。
费原辅材料等，造成直接经济损失500000元（含50000元）以上者。
16) 玩忽职守，不负责任，给公司造成经济损失5000元（含5000元）以上者。
17) 未经公司批准（书面文字为准）擅自向外单位借出公司的设备、材料、工具及资金，使公司造成经济损失5000元及以上者。
18) 蓄意造成产品质量问题，给公司造成直接经济损失1000元（含1000元）以上者。
19) 其他严重违反公司规章制度的行为。
由行政部负责报批的。
20) 编造不实的工作经历或提供虚假应聘材料及证件者。
21) 同时与其他公司建立劳动关系的，且未事先声明者。
22) 未按公司要求完成交接手续，擅自离岗者。
23) 宿舍内使用蜡烛、油灯等燃火装置，造成事故、火灾者，除解除劳动关系外并移送公安机关依法追究其法律责任。
由**链部负责报批的。
24) 物资标识不明确或标识与实物不符两次及以上，责任人不按要求整改且态度恶劣者。
25) 在库区的物资上面（周围）躺卧、睡觉者。
(三)、经济与行政并罚。
有下列事项之一者给予经济与行政并罚处分。
xx公司奖惩管理制度安全奖惩管理制度
xx公司奖惩管理制度 安全奖惩管理制度。xx公司奖惩管理制度。第一条。奖励表彰。1.员工有下列成绩进行奖励表彰。1 在工作岗位上有特别突出表现的。2 在工作上有所发明 创造或提出的改革方案建议被公司采纳并获得大的经济效益者。3 对公司的发展有贡献者。4 对防止事故 灾难的发生有功者。5 工作业绩特别...
奖惩管理制度
第一章总则。第一条目的。惩前毖后，及时纠正员工的错误，弥补工作中的不足，提高员工执行力和企业经营业绩。第二条适用范围 公司全体员工。第三条原则 1.符合相关法律原则。本制度严格遵守 中华人民共和国劳动法 2.奖惩有据的原则。以事实为依据，以公司各项管理制度为依据，公开，公平，公正，及时，准确地做出各...
奖惩管理制度
目的。为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围。公司所有员工。奖惩。一 奖励方式。1 通报表扬 张贴通告表扬，会议表扬。2 现金奖励 根据实际情况奖励金额不等。3 薪资晋升 参照 薪资晋升阶段 4 职位...