为了更好地激励员工的积极性，让员工激情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更好更快的发展。特制定奖罚制度。
一、精神奖励与经济奖励合并使用1、精神奖励。
1）通报表扬（2）星级员工。
通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。
星级员工：公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。2、经济奖励。
1）优秀表现200元（2）优异表现300元（4）杰出表现500元。
1）.优秀表现。
1.出勤时间按照公司规定。
2.工作证佩戴整齐，服装按公司要求。3.公司制度与纪律严格遵守。
4.积极配合领导工作，在工作中表现优秀。5.工作态度认真、负责，工作兢兢业业。（2）.优异表现。
1.首先符合达到优秀员工。
2.工作业绩优秀，积极完成公司交给的任务。
3.业务能力优秀，经常帮助其他员工。
4.公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献5对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。（3）杰出表现。
1.符合优秀表现员工。
2.为公司出谋划划策，为公司创造大的效益。3.能独挡一面，帮公司解决一些困难。
3.奖励特例。
季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现，业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖金800元。
备注：1.每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。
2.每个月公司有一次集体活动，为了丰富员工生活。二、行政处罚与经济处罚合并使1、行政处罚。
1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失（4）来重过失（5）恶意过失2、经济处罚。
1）轻微过失50元（2）一般过失100元（3）严重过失100元（4）恶意过失、立即除名。
3、处罚分类。
1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失。
有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。
2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损企业利益企业形象，破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理。
4、有下列情形者，给予口头警告处理。
1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；（4）外出公干不填登记表，未经批准者；（5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。
5、有下列情形者，给予轻微过失处理。
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1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装；
2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；
3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；
4）工作不配合，拒绝合作者；
5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生。
者；6、有下列情形者，给予一般过失处理。
1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；
2）违反工作流程，影响工作效率者；
3）未经领导批准处出公干不归者；
4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准。
予以罚款；5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。
7、有下列情形者，给予严重过失处理。
1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做。
出赔偿；2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；
3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；
4）故意损坏公司财物者；（5）工作场所无理取闹者。
8、有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。（1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；（2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；
3）有兼职行为严重影响本职工作和公司声誉者；
4）盗窃公司或个人财物价值20元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者，被依法。
追求刑事责任者。
备注：公司制度严格执行，原则为人性化管人，制度化管事。
奖惩制度投资担保公司奖惩制度
制度名称文件编码。奖惩制度。页数。公司奖励条例。了确保和加强员工对于公司制度的严格遵守和执行，提高员工的自身素质和觉悟，我司特制定如下奖惩制度，其中对品德高尚 遵守规则 工作努力的员工给予奖励 奖金 反之给予处罚。具体细则如下 第一条员工有下列情形之一者，予以嘉奖 1 积极维护公司荣誉，在顾客中树立...
公司奖惩制度
2 负责内部业务及接待前线工作。3 负责安排设计师及助理业务。4 负责协调业务单交接及跟进工作。5 负责跟进所有业务进展情况。6 负责协调助理设计师的谈判工作 预算 方案等 7 负责审核所有预算及施工图纸。8 服从公司安排的其它事务。9 负责设计员工的招聘 解聘工作。设计师 直接上级是设计部经理。设...
公司奖惩制度
7 请假程序 首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由负责考勤人员做考勤记录。8 辞退 公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，金的给予退回 9 自动离职 不按程序辞工或月连续三天旷工按自动离职处理，公司不发...