2023年春季缸顾中心校开学工作。自。查。
报。告。
二0一四年二月十六日。
2023年春季缸顾中心校开学工作自查报告。
春回大地，鸟语花香，在这个多彩的季节里我们又迎来了一个新的学期。我校在市局有关工作安排和新学期开学工作会议精神的指导下，各项工作均准备充分，并顺利开学。对照《市教育局关于组织开展2023年春学期开学检查工作的通知》要求，具体自查工作如下：
一、校园面貌。
我校行政2月13**到上班， 2月14日上午举行校领导成员开学布置工作会议；2月14日学校后勤工作人员全部到职到岗，分宿舍区、食堂区，教学区进行打扫，整理。在校园文化布置这块，布置各班主任对教室文化布置进行排查，发现情况及时上报，整改。对校园中一些破损、残缺的文化布置进行更新。
二、师生报到。
2月14日，学校教师全部到职。下午3点举行全体教师会议。布置开学工作内容，明确各部门责任。
2月15日，学生正式报名。为防止学生辍学，上学期我校加强了家访和电访工作，密切了家校关系，也酌情减免了少部分困难家庭学生的学费，在发放素质报告书时，学校派出专车，按户发放学生成绩单，既是发放素质报告书同时也是一次具有重要意义的家访。针对部分学生住址较远等问题，学校采用校车接送与自主选择交通的方式来积极应对。
同时每周末派专门老师在交通要到处蹲点。确保学生放学路上的安全。很好地解决了我校学生家长的很多实际问题，也确保了新学期零辍学的良好情况。
三、学校收费情况。
学校从办学以来没有出现乱收费现象，而且在治理乱收费工作中学校每学期实行责任制和责任追究制。
加强制度建设和学校财务管理，从源头上杜绝乱收费行为。把完善收费制度同完善学校财务管理制度协调统一起来。严格按物价部门的规定向学生收取费用。
不擅自设立收费项目，提高收费标准，扩大收费范围。
学校按照校务公开的规定严格执行收费公示制，采用公示栏方式，把公示栏张贴在校园显眼位置向社会公布收费项目、收费标准备、收费依据（批准机关和文号）、收费范围及投诉**等相关内容，让家长清楚明白，取得广大学生家长的配合。
四、教育教学。
能按规定开设国家课程和校本课程。体育、**、美术、信息技术、综合实践活动等能按要求开设，课时节次符合要求。对中小学生因课业量过大不利于健康成长这一因素，我校专门申报了《周作业低效率问题研究》课题，并获得批准立项。
于新学期落实。
备课方面，布置教师至少预备一周课，并于16日下午由相关负责人进行统一检查、签字、盖章。
教学计划落实个人，确保完整、齐全、科学。符合教育教学规律。便于实施。
学校安排功能教室人员对功能教室进行检查，确保各功能教室能正常开展活动，相关教育装备能正常使用。
五、后勤保障。
学校提前安排专人整理师生用书，办公用品，力求准时发放到位，为学校按时正常上课做足准备工作。
食堂相关设备进行检查，试运行。食谱进食堂，严格执行市局规定的食品配送要求；
校园超市按时开放，确保货物齐全，管理规范。
宿舍生活老师提钱到职，首先对宿舍环境进行自查，确保宿舍整洁卫生，物品放置有序，厕所干净整洁。
六、安全保卫卫生工作情况。
1、开学首日统一由校点负责人负责总值日工作，门卫保安到职到岗并进行培训学习，确保规范管理。
1、校车管理方面：进一步健全校车安全管理规章制度，对校车运行各个环节进行细化管理，学校建立了校车接送安全管理制度，校车与司机档案资料齐全。
2、学校消防方面：学校成立了消防安全工作领导小组，由校长任组长，学校行政领导任组员。由学校安全处负责具体实施消防安全工作，并定期举行消防安全演练。
3、学校食堂方面：抓好食堂管理为保证食品卫生安全，防止食品污染和有害因素对人体的危害，并健全学校食品卫生安全管理等各种相关工作制度，严把食品准入关，定期消毒，24小时对食堂进行监控。
七、学校亮点。
亮点一：紧抓契机、及时沟通。
缸顾中心校是典型的乡村学校，留守儿童较多，大部分家长都是在外工作，在寒假期间，我们充分把握春节期间家长回乡的以及发放学生成长手册的契机，学校派出所有教师挨家挨户发放学生素质报告书。在发放学生成长手册的同时与学生家长就学生在校表现，学习情况进行交流、沟通、反馈。
亮点二：信息多元、准确发布。
开学初，学校利用校讯通，缸顾电视台及时发出开学通告，并督促学生及时完成寒假作业。搭建多样化信息平台，使校园发布信息方式多元化。使学校信息的准时、准确发布、传达。
亮点三：保持传统后勤发力。
后勤工作我校做到早谋划、早落实。一是定岗定人。学校根据教育局文件规定的后勤岗位的用工职数确定各个岗位，根据各岗位的工作流程及要求确定人选，真正实现用人所长、用人所优。
二是先培训后上岗。学校后勤处根据各岗位的一日工作流程及工作要求对后勤人员进行全面培训，培训内容有《生活老师一日工作流程》、《司务长工作流程》、《司炉工工作流程》，同时培训的还有《后勤人员工作安全须知》、《后勤人员卫生须知》。通过培训使每个后勤人员既熟悉自己岗位的工作流程及要求，又强化自己在工作过程中的安全、卫生意识。
三是制定切实可行的考核制度。学校从德、勤、绩、能四方面制定后勤人员考核办法，《考核办法》是对每位后勤人员的评价标准，通过强化学习，让我们的后勤工作人员知道自己该怎么做，怎么做更好，真正实现后勤服务质量的全面提升。（王青冬）
八、不足之处。
当然学校也存在一些问题，比如师资资源略弱，师资流动频繁等一些问题。学校已高度重视。（王青冬）
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