2023年度）
为强化公司安全管理人员和从业人员的安全职责，严格执行各。
项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，保障员工人身生命安全，保证公司财产安全及生产的顺利进行，特制定本考核制度。
l、安全生产科负责安全管理人员安全责任考核工作，安全。
主管副总经理审批，重大安全责任事项的考核报公司董事会及总。
经理审批。2、各科室、车间负责本科室车间一般安全活动的考核奖惩，由安全生产科监督考核。
3、考核内容：
①安全职责的执**况；
②“三违”现象；
③责任事故：人身伤害、火灾、设备。
4、考核办法：
①员工安全考核按照月度奖金发放及《职工违反厂规厂纪处理。
规定》进行考核；
②班长以上安全管理人员的安全考核：每月从基本工资中扣留。
10%安全风险金（安全主要负责人：500元、车间主任300元、副主。
任250元、班长150元），公司再配套相应的10%安全奖励**，每半年考核一次。无事故，兑现安全风险金及奖励**；发生事故，按考核结果、按比例扣罚安全风险金，兑现相应比例的安全奖励**。
5、具体考核内容：
①火灾及设备事故按直接经济损失分段考核：
a、1500-3000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的5%;
b、3001-5000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%，扣除车间主任安全风险金的10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的1 0%，扣除车间主任安全风险金的5%;
c、5001-10000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的50%，扣除车间主任安全风险金的30%；自然、一般故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%，扣除车间主任安全风险金的10%；
d、10000元以上，责任事故扣除车间主任、值班主任、当班班。
长全部安全风险金，自然、一般事故扣除车间主任、值班主任、当班班长安全风险金的50%：
②人身伤害无死亡事故，按医疗费用分段考核：
a、2000-5000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%：
b、5001-10000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%；扣除车间主住安全风险金的10%;
c、10001-20000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的50%;扣除车间主任安全风险金的30%：
d、20000元以上，扣除车间主任、值班主任、当班班长全部安全风险金；
安全生产主要负责人、生产科长不严格履行安全监督管理责任，安全员不严格履行监督检查职责，扣除安全风险金的10%；事故上报不及时、没有按照“四不放过”事故处理原则理行事故处理的扣除20%；安全措施不落实，事故隐患更改不及时，受到上级主管部门通报批评的，扣除安全风险金的30%；已经发现、收到车间或操作人员报告存在安全隐患，没有提出整改意见，落实安全防范措施，发生人身伤害、火灾、设备事故的，扣发安全风险金的50%。
造成巨额财产损失及发生死亡事故，除扣除全部安全风险金外，承担相关的法律责任。
扣除主要负责人安全风险金的10%。
1 安全生产责任制考核管理
4.3.3 各部门负责人对所属各级人员安全责任制执 况予以考核，并公布考核和奖惩结果。4.4 安全生产责任制的评审 修订和更新。4.4.1 根据安全生产责任制落实情况的检查结果和年度绩效评定情况，确定对安全生产责任制是否进行修订。当出现以下特殊情况时，必须对责任制进行修订。4.4.1.1 国家法律法...
1 安全生产责任制考核
中国二十二冶集团 路桥工程分公司。质量 环境 职业健康安全。管理体系三层次文件。qhse 安全生产职责考核办法。环境 职业健康安全绩效检测和测量控制管理文件lq gc 安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，为了确保安全生产责任制落到实处，按照建设公司 安全生产管理办法 要求，公司制定考核办...
安全生产责任制考核表
安 考 01 注 1 每月进行一次安全生产责任制的考核。2 考核分在85分以上的唯优 考核分在75分以上的为良 考核分在70分以上的为合格 考核分在70分以下的为不合格。考核人 公司安全部考核对象 王伟军。年月日年月日。安全生产责任制考核表。安 考 02 注 1 每月进行一次安全生产责任制的考核。2...