根据公司《安全生产管理制度》第七章“奖励与处罚”，特制订公司以下细则：
一、 奖励：
公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，按各承担的职责由公司安全委员会组织评选设定以下安全奖，具体实施办法如下：
1． 董事长、总经理、常务副总、销售副总按每月安全设定10000元的3%，给予奖励。
2． 生产部、注册安全员按每月安全设定8000元的3%给予奖励。
3． 人力资源部、财务部、纸板车间、纸箱车间、设备科、按每月安全设定6000元的3%给予奖励。
4． 计划科、物料领班、纸板车间领班、纸箱车间领班按每月安全设定4000元的3%给予奖励。
5． 各组长按每月安全设定2000元的3%给予奖励。
二、 处罚：
1．根据公司生产管理制度“第三十八条”对发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故部门科室，给予扣发工资总额的处罚，并追究部门领导人的责任。针对公司生产管理制度第四十一条“对部门扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分”。
特规定如下：
1.1． 交通性事故 ：根据公司部门划分为界，部门经理应承担3%；科长应承担3%；班组级领导应担2%，注册安全员承担2%。
其主要责任人按公司安全有关条款执行。人力资源部及销售部驾驶员及主管责任参照车队有关规定执行。
1.2． 生产性事故 ：根据公司部门划分为界，分别陈述如下：
a：2000元(含)以下事故：领班承担3%，组长承担2%；
b：2000元至5000元事故：科长承担3%，领班承担3%，组长承担2%；
d： 5000元至10000元事故：部门经理承担3%，科长承担3%，领班承担3%，组长承担2%；注册安全员承担2%。
e： 10000元以上的事故：董事长、总经理、副总经理承担3%，部门经理承担3%，科长承担3%，领班承担3%，组长承担2%；注册安全员承担2%。
f：出现安全事故严格按事故调查责任承担。
g：根据事故原因调查结果，责任的判定由公司安全委员会裁定。
1、 根据公司安全生产管理制度“第三十九条”凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责任补报外，对事故部门、科室、班组给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。（对扣发工资总额的处罚定为三个月工资总额的10%处理）。
2、 对各部门领导没有按照公司生产管理制度执行工作总结的扣除年终奖的10%处理。
本制度是安全生产管理制度的补充，如与公司安全生产管理制度有抵触的，按本制度执行。
三、本制度宁波xx物流****同样使用并严格执行，具体由综合科负责人解释。
四、本制度从二○○五年元月一日正式实施。
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二oo年三月二十六日
物流公司安全生产奖惩办法
为了进一步搞好安全生产，落实责任，真正做到各负其责 奖优罚劣，依据 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国道 路交通安全法 深圳市企业负责人安全管理责任追究办法 等法律 法规，制定此办法 1.凡认真履行安全生产管理职责，安全生产抓得好，未发生任何事故的单位，可参加安全生产先进单位的评比，对评上安全...
物流运输公司安全生产考核奖惩制度
1.制定依据 为认真贯彻执行 省 市有关安全法律 法规文件精神，有效落实本公司各项安全生产管理制度 规程，形 人争做安全生产优秀职工的良好安全氛围，促进安全生产工作顺利进行，根据 安全生产法 道路危险货物运输管理规定 危险化学品管理条例 危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求 jt t912 ...
XX物流公司安全生产考核与奖惩制度
xx物流公司。一 公司每年度根据上级部门下达的安全考核指标，结合本公司实际情况层层签订安全目标责任书，责任书签订率要求达100 二 公司每半年组织对安全部门责任制的落实情况进行检查 考核，实行安全生产奖惩制和安全生产 一标否决 制。三 公司对安全做出显著成绩的部门 个人给予表彰和奖励 四 安全目标 ...