“只有让员工心中有了对生活和生命的真挚热爱，才不会把安全当作儿戏，不会漠视生命的价值。”这种以感情投入为基点，加强企业安全文化建设的做法，是今年大庆石化分公司炼油厂深入落实中油股份公司“安全管理年”采取的重要举措。为把“安全管理年”落到实处，从今年年初开始，大庆石化炼油厂结合实际，制定“安全文化建设试行方案”，以安全文化引领安全工作，以安全文化促进安全管理。
在创建安全文化过程中，这个厂坚持党政工团齐抓共管，坚持循序渐进，常抓不懈，让安全文化不成为一夜“昙花”，坚持“以人为本”，实现人的价值，保护人的生命与健康为根本宗旨的“三坚持”原则和要与本单位的实际情况相结合，不建设“空中楼阁”式的安全文化，要与现行的管理工作相结合，不脱离现有的管理工作，要与企业文化相结合，不与企业文化相违背，要与管理创新工作相结合，推出新路子、新方法、新机制，从而激活日常安全管理的“四结合”原则。通过健全、完善制度和开展安全文化浓、寓意深刻、富有知识性趣味性的安全讲座、**录像、表演小品、抒写散文、安全演出、书法、防中毒、着火、**模拟演练等一系列丰富多彩的宣传活动，使员工重视生命安全，树立一人安全全家幸福的家庭责任观，从而让安全扎根员工心中。
在安全文化理念的渗透下，这个厂将安全工作作为没有终点的接力赛，连续开展“冬、春两季百日安全竞赛”活动。在“两百”检查中，他们本着检查不是目的，解决问题才是目的的原则，对重点装置和要害岗位进行系统剖析性检查。同时他们还提出安全工作“3211”工程，即实现事故由末端管理向源头治理转变，有机融合qhse体系，实施全员、全过程风险评价，杜绝“头痛医头，脚痛医脚”现象，实现员工的安全意识由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的自觉行为转变，营造浓郁的安全文化氛围，强调“以人为本”的安全管理，使员工真正摆脱习惯性违章行为，实现由经验型管理向依法行事、遵章守纪的规范性管理转变，增大依法办事力度的“三个转变”，以及夯实安全教育培训基础，注重实效，实施安全教育合格持证上岗制度，努力提高员工安全素质、安全意识，夯实安全环保装备管理基础，确保各类应急和防护设施完好备用的“两个基础”工作，同时树立“员工的生命安全和健康高于一切”和确定努力向“零厂级事故”挑战的方向，将安全工作作为一项工程，贯穿于安全管理之中，向安全管理要效益。
炼油厂防火防爆安全规定
1 凡是易燃易爆物料的设备 管线系统，在吹扫时应用惰性气体，如蒸汽 氮汽吹扫，禁止用空气吹扫。2 可燃性液体禁止排入下水道，如需外排时应有 或处理措施。3 高温热油严禁外排，特殊情况需要外排时其温度必须降到该液体的自然温度以下，并采取防范措施。4 进入易燃易爆区域工作必须穿防静电服，不得脱穿衣服，防...
以核安全文化促核电建设
中国 在荷兰海牙第三届核安全峰会上全面系统阐述了中国发展和安全并重，以确保安全为前提发展核能事业的核安全观，并在核安全问题上承诺不让一个伙伴掉队。作为一个负责任的大国，中国特别注重核安全问题，与核电建设相伴生，形成了自己的核安全文化。核电与其他能源的显著不同之处，在于生产电力的同时产生放射性物质并存...
以和谐理念促安全文化建设
在社会发展的本质问题上，和谐文化强调发展的本质是人的发展，强调让发展的成果惠及为社会创造价值的人们，强调关注人的生命价值 生活质量和幸福指数，实现人的全面发展。和谐文化的理念告诉我们，在坚持社会主义核心价值体系的主导价值观地位的前提下，要尊重差异 包容多样，引导人们在和谐思维的支配下，认识矛盾，化解...