指标名称。低分0分。
在“三量平衡”条件下达到基准值得70分，每升1%罚1分，最低分0分，每降1%奖1分，满分100分。
在“三量平衡”条件下达到基准值得70分，每升1%罚1分，最低分0分，每降1%奖1分，满分100分。
达到基准值得70分，每降低1%奖1分，满分100分。每升高1%罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。
每下降1%罚1分，最低分0分。达到基准值得100分，每降1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每降低1%奖1分，满分100分。每升高1%罚1分，最低分0分。达到基准值得95分，每降1%罚1分，最低分0分。
每升1%奖1分，满分100分。达到基准值得95分，每提高1%奖1分，满分100分。每下降1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每降1%奖1分，最高分100分。达到基准值得70分，每降1%奖1分，最高分100分。
达到基准值得70分，降0.05奖1分，满分100分。升0.
05罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，降0.05奖1分，满分100分。
升0.05罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每降1%奖1分，最高分100分。
达到基准值得70分，每降低1%奖1分，满分100分。每提高1%罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每降低1%奖1分，满分100分。
每提高1%罚1分，最低分0分。达到基准值得90分，每提高1元奖1分，满分100分。每降1元罚1分，最低分0分。
达到基准值得85分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降一个百分点罚1分，最低分0分。
矿井生产能力合格率c19
达到基准值得80分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降一个百分点罚1分，最低分0分。
矿井各专业标准化达标率c20
达到基准值得70分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降一个百分点罚1分，最低分0分。
吨煤材料成本比重c21
达到基准值得80分，每降一个百分点奖2分，满分100分。每提高一个百分点罚2分，最低分0分。
吨煤电力消耗c22
达到基准值得70分，每降一个百分点奖3分，满分100分。每提高一个百分点罚3分，最低分0分。
吨煤坑木消耗c23
达到基准值得70分，每降一个百分点奖1分，满分100分。每提高一个百分点罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每降低1%奖1分，满分100分。每提高1%罚1分，最低分0分。达到基准值得90分，每降低1%奖1分，满分100分。
每提高1%罚1分，最低分0分。达到基准值得90分，每降低1%奖1分，满分100分。每提高1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每降低1%奖1分，满分100分。每提高1%罚1分，最低分0分。达到基准值得100分，每提高1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。每降低1%罚1分，最低分0分。达到基准值得100分，每降1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得90分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降一个百分点罚1分，最低分0分。
达到基准值得80分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降一个百分点罚1分，最低分0分。
达到基准值得90分，每提高1%奖1分，满分100分。每降低1%罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。
每降低1%罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。每降低1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。每降低1%罚1分，最低分0分。
评价基准值。
达到基准值得80分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降一个百分点罚1分，最。
原煤洗选效率c37产品质量合格率c38销售集中度c39
达到基准值得85分，提高一个百分点奖1分，满分100分。下降1%罚1分，最低分0分。达到基准值得100分，每降低1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降低一个百分点罚1分，最低分0分。
采购集中度c40达到基准值得70分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降低一个百分点罚1分，最低分0分。
员工技能培训人均投入c49工程技术人才比率c50经营管理人才比率c51熟练技工技师比例c52
达到基准值得90分，每提高一个百分点奖1分，满分100分。每降一个百分点罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每提高5%奖1分，满分100分。每降低5%罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每提高5%奖1分，满分100分。
每降低5%罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每提高5%奖1分，满分100分。每降低5%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每提高2%奖1分，满分100分。每降低2%罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每提高5%奖1分，满分100分。
每降低5%罚1分，最低分0分。达到基准值得100分，每降低1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每提高1元奖2分，满分100分。每降低1元罚2分，最低分0分。达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。
每降低1%罚1分，最低分0分。达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。每降低1%罚1分，最低分0分。
达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。每降低1%罚1分，最低分50分。达到基准值得70分，每提高1%奖1分，满分100分。
每降低1%罚1分，最低分0分。
企业运行质量
企业运行质量 环境 职业健康安全管理体系时存在的问题与对策。iso9001和iso14001及gb t28001标准体现了管理的最新发展，以其科学的构思和通用的标准模式而得到广泛认同。在市场准入制度的推动下，形成了质量 环境 职业健康安全三个管理体系的认证热。它对提高组织的管理水平，突破 技术壁垒，...
烟草企业安全生产标准化考核评价准则和方法规范
烟草企业安全生产标准化考核评价准则和方法 规范第3部分 1 范围。本部分规定了烟草企业安全生产标准化的考核评价的准则和方法。本部分适用于烟草工业企业和商业企业，含烟叶复烤 卷烟制造 薄片制造 烟草收购 分拣配送 烟草营销等企业及下属的生产经营单位，不含烟草相关和投资的其他企业，如醋酸纤维 烟草印刷等...
煤炭企业安全生产管理
作者 蔡贞。现代经济信息 2014年第15期。摘要 煤炭企业作为我国现代化经济建设主要的动力能源，对我国的经济发展和文明发展具有关键性的作用。煤炭企业的发展才能带动我国的经济繁荣，促使社会进步，因此煤炭企业的安全生产管理就成为扩大煤炭产量，提升煤炭企业生产效率的基础。关键词 煤炭企业 安全生产 安全...