企业安全生产实例启示

发布 2023-09-12 16:35:42 阅读 4715

一r。1管理方略。

文,壬艳荣。

安全是生命的防护栏,是生命的警戒线。尤其是在倡导“以却不能识别而导致死亡。这种现象在安全工作中尤其突出,安全人为本”的今天。

保护人的生命的安全,充分体现了时代的文明和进步。真正做到人人遵章守法。不伤害自己,不伤害别人。

也。不被别人伤害,创造一个有利于安全生产的法制环境,是我们每。

个人应尽的责任和义务。本文结合安全生产过程中的一些小安全。

隐患实例,略作**。

国内外大量调查表明,由于人的不安全行为导致的事故占事。

故总数的70%一80%以上。美国安全工程师海因里奇经过大量研。

究,认为存在着“88的规律,即在1∞起安全事故中,有88起纯属人为,有1o起是人和物的不安全状态造成的。只有。

起是人难以预防的。即所谓的“天灾”。由此看来。要减少安全事故的发生,必须重视人的因素,必须强化群体的安全意识,要。

尊重人,关心人,以人为本,营造“安全第一”和“人人为我,我为人人”的良好安全文化氛围。让每一位职工积极行使安全管。

理的民主权利,主动干预不安全行为.积极进行安全互助,自觉遵章守纪,最终形成安全管理“命运共同体”,才能推动企业安全文化的改善和提高。

一。关爱生命——让安全成为一种习惯。

生命的宝贵在于它对于我们每个人只有一次。全国平均每天。

都有360多条鲜活的生命葬送在各类事故中。这让我想起“安全漫画”栏目里刊登的一幅名为《安全问题》的漫画。说的是对安。

全工作的态度,“对安全,说起来重要,做起来次要,干起来不。

要。”正是这种态度引发了一系列的灾难。估且不说每年那些震惊中外的特大事故,只看我们身边轰鸣的钻机,飞旋的车轮,哪。

一。行没有重演家破人亡的惨剧。不仅给家庭蒙上挥之不去阴覆,让企业为此也付出了政治、经济双重代价。

人们在感叹生命脆弱的同时,都在诅咒事故,呼唤安全。然。

而,呼唤也好。呐喊也罢,如果挽歌过后仍不能唤起我们对生命。

价值的认知;如果我们没有从内心深处接受安全意识并使之成为。

一。种自觉的行为,即使单位各级领导再有怎样的责任感,再有怎。

样完善的管理制度做依托,也不可能杜绝重大事故的发生。

二、消除隐患——预防重于**。

一。只青蛙,如果被人突然放入沸水中,它会奋力跳出,因为。

它感受到了死亡的威胁。但如果被人放入逐渐加温的水中。它的身体能通过不断的调节来适应周围的水温,到水温高至它无法适应的时候。

青蛙便无力跳出水面,只有等待死亡了。这就是被称作制约企业发展七大智障之一的——“青蛙现象”。

青蛙对剧烈的威胁能够迅速做出应变。而对缓慢渐进的危机。

工作强调隐患识别这一过程的重要,其原因之一:隐患识别是一。

个不问断的过程;之二:隐患识别是所有hse要素的基础。只有正确识别与业务活动有关的危害、影响和隐患,并对它们进行科学的评价分析,确定最大危害程度和可能影响的最大范围,采取有效或适当的控制措施,从而把风险降到最低或控制在可以承。

受的程度。换言之就是:“安全生产”。

企业的兴衰也如同“青蛙现象”。企业真正的危机并不是突。

然而至的灾难,而是渐进隐含的危机。许多企业当面临突发重大威胁的时候能够众志成城,咬紧牙关,度过难关;而对逐渐加剧的危机,则往往习而不察。无动干衷,待到病入膏肓,想尽力应。

对时,却为时已晚。企业员工是组织之本。只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来收益。因此,只有真正提高员工对安全工作的认识,并在实践中不断发现隐含的危机,同时为企业。

提出改进措施。才能源源不断地为企业注入活力,才能避免企业。

成为“青蛙现象”的翻版。

俗话说:“预防重于**”。事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。由此观之。善于识别、注重识别是企业员工更。

应该着重培养的一种素质、一种关乎生命的基本素质。

三、确保安全——从转变观念开始。

有这样一位下岗女工,她很勤劳。也很节俭.她的家里有三个水瓶。平时,只要哪个水瓶没有水了,她总会及时去烧水,把那空着的水瓶注满水。女工的家一年四季没有断过开水,可是一。

家人一年四季都在喝凉水。原因是什么?家人每次倒开水的时。

候,女工总是说:“先喝先前烧的,这是自家花了煤气的。在家不比在单位,公司出钱,凉了就倒掉。”家人便顺从喝了凉开水。

于是,女工家天天烧开水,天天喝凉水。不难看出,不改变观念。

就只有天天喝凉开水,哪怕你再勤劳。

安全工作做为各项工作的重中之重,各项管理制度不可谓不。

全,各种管理机构不可谓不全;上至机关科室,下至基层作业队,岗位责任制、安全承诺书~一俱全!如果我们不能用正确的安全操作技能进行自我约束.自我加压,自觉对照安全操作规程,加以改进。彻底摒弃不良操作习惯。

真正把正确的操作规程体现在行动上,杜绝事故只能是一句空话。

只有每一位职工积极行使安全管理的民主权利。主动干预不安全行为.积极进行安全互助,自觉遵章守纪,最终形成安全管理“命运共同体”,才能推动企业安全文化的改善和提高。爨。

作者单位:中国石化华北石油工程****测井分公司)

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