神华集团神东煤炭公司上湾煤矿，保持连续5a无轻伤以上人身事故和二类以上机电事故，创造了累计生产2000万t原煤死亡为零的好成绩，赢得了2023年神东公司和神华集团公司现场会在该矿的召开，受到了*****副总理的高度赞扬，所有成绩的取得正是由于在安全管理上强化以人为本理念的结果。
在生产建设中，发生人身事故或非人身事故后，习惯用一句“这个事故真不应该发生”，更有甚者讲，“那个地方，那个人根本不应该发生事故”等等。便以事故的偶然性来开脱，这显然不符合事物的发展规律，对吸取事故教训，查找事故原因，防止同类事故再发生是有害的。事实上任何一起看似偶然的事故，其背后都可以找到隐藏着的必然规律，总能得出“三违+隐患e事故”的结论。
要么是违章作业造成，要么是管理漏洞造成，要么是监管不力造成，所有这一切均离不开人的因素，所以从强化从业人员的管理方面入手来推动安全工作整体提高，是我们当前亟待研究解决的课题。
强化以人为本理念，是近年来我国煤炭企业在安全管理中总结出来的成功经验。经验的根本就是要把人看作管理的主要对象和企业最重要的资源，通过提高人的待遇、改善人的环境、提高人的素质等人性化的安全基础建设和活动，以此作为保障安全，促进生产的基本动力，推动安全生产健康发展。
1 以人为本改善员工劳保待遇促进安全生产过去，上湾煤矿对员工劳动保护用品的发放，执行着上级部门的劳保规定，如每年一套工作服，每月一个口罩等等，规定有啥就发啥，不出规定是原则。随着企业跨越式发展，机械化程度的提高，井下由过去人工炮掘炮采，发展为连采、综采，不少员工一专多能，一人多岗。在这种新环境下，先前的劳保规定无论在数量品种上，还是使用时间上，已远不能满足员工工作和安全的需要。
随着形势的发展，国内外企业安全文化远远不断渗入了矿区，上湾矿对以人为本理念的认识不断提高，越来越深刻地认识到：人是搞好任何工作最主要的因素。要发挥好人的因素，首先应该关心人，爱护人。
在这一新的理念认识的作用下，矿里把改善员工劳保及生活和工作环境作为强化安全管理的重要内容认真对待。在认真搞好员工日常劳动保护的基础上，矿里投入资金又为员工每人定做了有反光标志的细帆布工作服、防砸雨鞋。防尘口罩的配备上为每个煤机司机配备了价值900多元的国外进口防尘口罩，其他井上下接触粉尘人员（包括临时用工人员）配备了防尘效果较好的美国产3m口罩，1年中1个人光防尘口罩费用约为302元。
更换了以黄、红色为主的矿帽，彻底改变了多年煤矿工人头顶上只有与黑色为伍的现状，醒目的矿帽从安全上也切实起到一定作用。同时为综采队员工配备了特制头盔、防尘防冲击面具和护目镜，为运转队员工配备了防噪音耳塞等。发放劳保原则从执行死规定转变为按工作及安全需要发放，满足了员工工作需要，增进了员工对企业的情感，保障了安全防护，促进了安全生产。
电力企业的安全监察与管理
行业资料 单位。部门。日期 年 月 日。以电网调度机构的工作模式为基础，从安全监察的角度提出安全管理中应关注的工作，包括 完善企业规章制度 落实安全生产责任制 发挥安全监督体系和安全保证体系作用 完善内部工作流程和评价与考核体系等。介绍了如何通过检查，发现违规行为或事故隐患。将日运行分析机制和安全性...
压力管道安全管理与监察规定 目录
第一章总则 1.第一条 2.第二条 3.第三条 4.第四条 5.第五条 6.第六条。第二章安全管理 1.第七条 2.第八条 3.第九条。第三章安全监察 1.第一节一般规定 2.第二节工业管道的安全监察 3.第三节公用管道的安全监察。第四章检验单位 第五章罚则 第六章附则。压力管道安全管理与监察规定。...
试论煤矿安全监察与安全管理的关系
安全第一 是党的一贯方针。为了进一步贯彻落实这一方针，去年下半年，作出改革煤矿安全监察管理体制的决定，实行安全监察与管理分开，建立垂直管理的煤矿安安监察体系。改制后，如何正确处理安全监察与安全管理之间的关系，使两者有机地衔接，是摆在我们眼前的新课题。1 安全监察与安全管理是实现煤矿安全生产的两个不可...