一、目的。
落实安全规章制度，强化安全防患意识，严格劳动纪律，提高工作效率，确保钢材经营团队人、财、物安全稳定。
二、目标。管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事。工作时间在岗在位，严格按职责规定办事，有事按程序请假。上班时间不做与工作无关的事情。
三、内容。一）劳动纪律。
1、服从管理安排，遵守规章制度，做好本职工作，对不服从管理者严肃处理。
2、严格落实打卡制度，按团队规定上下班按时打卡；
3、各部门除负责人和机动人员外出情况外，其余员工上班期间务必在岗；
4、上班时间严禁做与工作无关的事情，坚决杜绝打扑克、打麻将等各种赌博行为；
5、员工有特殊情况需要外出必须向部门负责人请假，经批准后方可外出；部门负责人有事外出须向经营部经理请假；经营部经理有事外出须向梁总请假。所有人员外出均须到办公室备案；
6、手机必须24小时开机；
7、各种会议和活动准时参加，特殊原因须提前请假，经批准后方可不参加。
二）安全管理。
1、部门经理要认真贯彻执行安全工作的政策法规，强化安全意识，通过健全安全规章制度，发扬敢管、敢抓、敢处分的“三敢”精神，实现安全管理目标；部门经理对本部门的安全负直接责任；
2、安全工作必须天天讲、时时讲；各种会议不能不讲安全；
4、操作工必须严格按照操作规程操作设备；
5、用电、用火必须做到人走灯灭（关电、关气）；
6、任何人员不得私拉乱接电源线路；
7、加强内部治安管理，杜绝盗窃案件发生；
8、对现场使用的安全设施和配件应保证质量，并定期检查和试验，对不合格的、破损的，要及时进行更新替换；
9、发现隐患及时报告，对员工书面提出的安全问题应及时答复和处理，发现隐患及时消除；对上报者给予奖励；
10、内部车驾人员必须做到车辆的定期维护和保养，必须按照国家相关法律规定完善相关手续方可上路行驶；严格遵守交通规则。
四、明细。一）劳动纪律。
1、对不服从管理者，出现一次罚款100元，出现三次的作劝退处理。
2、迟到、早退的，依据打卡记录，按照《考勤制度》实施；
3、一月内累计三次旷工经教育不改者作辞退处理；
4、上班期间，中途不假外出超过1小时扣20元、2小时扣40元、3小时作旷工半天处理；
5、在上班时间打扑克、打麻将或参与其它赌博行为的，员工处罚100元/次，中层以上干部处罚200元/次；
6、手机关机每次处罚30元；
7、开会无故迟到1次扣20元、缺勤1次扣50元；
8、门卫不上报上班时间外出人员的，扣10元/次；
9、打架斗殴者每次处罚200元以上。
二）安全方面。
1、违规操作各种设备者，发现1次处罚50元，造成后果的加倍处罚；
2、私拉乱接电源线路的，发现一起处罚50元，造成后果的加倍处罚；
3、对检查出的隐患不按期整改的，所属部门处罚200元。
五、办法。1、检查机构：总公司纪检组、团队指定的检查员；
2、总公司纪检组人员不定期巡查、抽查；
3、团队指定的检查员每天向总公司纪检组上报团队人员上下班打卡、缺勤和外出情况。
六、责任。1、组织员工学习团队下发的各种规章制度，要让每位员工深入了解制度的内容；未组织学习的部门负责人处罚100元；
2、全年发生一起赌博或者打架斗殴行为以及发生一起安全事故的，该部门取消年终评选先进部门资格；
3、全年未发生事故案件和严重违纪行为的部门，奖励1000元。
部门负责人签字：
年月日。
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