２０１年１ｉｎ总第６ｏ期。
现代工业经济和信息化。
企业文化。安全文化助推企业安全发展。
刘丙贵。山西焦煤汾西矿业集团洗煤厂，山西介休０３２
摘要】随着企业发展进程的不断加快，如何提高职工安全素质，构建独具特色的企业安全文化，是当前企业发展的一个重要课题。近年来，山西焦煤汾西矿业集团洗煤厂创新思路，积极推进安全文化建设，逐步推进企业安全发展。
关键词１安全生产；文化建设；企业发展［中图分类号】ｘ９
文献标识码】ａ
引言。山西焦煤汾西矿业洗煤厂是一座具有４０多年生产历史，集煤炭洗选和精煤配售于一体，年入洗能力、配煤能力分别为５００万ｔ的大型现代化煤炭加工企业，主导产品为九级、十。
级冶炼焦精煤，产品主要销往国内各大型钢铁公司、煤气化公司，部分产品出口印度、日本、韩国等国家。
多年来，该厂以打造“管理无漏洞、系统无缺陷、人员无失误、设备无故障”的本质安全型企业为目标，以大力倡导和实践“珍惜生命、珍爱健康”、“一举一动、守纪遵。
章”的安全理念为主线，以打造安全理念、制度、行为、亲情、诚信五种文化为着力点，全力推进安全文化建设，打好。
安全生产主动仗，连续ｌ７年实现安全生产无事故，连续多年实现了企业经济效益、员工收入的稳步提高。先后被评为“全国文明单位”、“煤炭行业质量管理奖”、“全国企业文化建设百强单位”、“山西省文明单位标兵”。
坚持多角度覆盖、不断线灌输、全方位渗透，着力打造安全理念文化。
所谓“多角度覆盖”，就是按照“三统一”（统一标识、统一制作摆放、统一厂服胸徽）要求，建设了安全文化。
广场、安全文化街、安全文化墙，建立了三个教育基地，在。
各主要作业场所悬挂了安全理念宣传牌，充分利用牌板、黑。
板报、标语、橱窗、ｌｅ显示屏等**工具的宣传优势，建立起各种平面、立体、电子声光信号的安全“教育体系”，通过各种有着鲜明特色和视觉效果的**宣传，全方位宣传。
安全理念。收稿日期。
作者简介］刘丙贵（１９男，山西灵石人，经济师，现任山西汾西矿业集团有限责任公司洗煤厂行政办副主任。一。２一。
文章编号。所谓“不断线灌输”，就是坚持开展各种安全文化活动，先后举办了安全宣讲会、座谈会、讲述身边的安全故。
事、岗位操作规捌ｉ颐口溜征集、“安全金点子”征集等系列。
活动；编印下发了《企业文化手册》、《员工学习手册》等通俗易懂、便于携带的安全文化学习读本；在每年的安全生。
产月、百日安全会战中，集中开展“十个一活动”、“
方面反思”、安全专项治理、安全普查整治等专项活动。
所谓“全方位渗透”，就是有计划、有组织、有检查、
有考核，从机关到车间、班组，做到安全理念天天讲。各班组在每天的班前会上，都要开展安全宣誓、理念诵读活动，使践行安全理念成为一线员工每天工作的第一任务。组织职。
工填写“安全心愿卡”，通过手机短信新闻平台，经常性地向全厂职工发放安全寄语、安全提示语等。组织了全员军事化训练，制定了《军事化成果转化实施方案》，坚持开展《**规》诵读活动，将军人严明的纪律、优良的作风、过。
硬的素质和中国优秀传统文化的理念引入职工思想教育中，强化职工安全意识。
坚持持续改进、不断完善。着力打造安全制度文化。
制度化管理是安全文化建设的重要载体，把无形的文化通过规范的制度固定下来，才能在有形的管理制度中渗透出。
安全文化的内涵，否则，文化就成为空中楼阁，就成为飘在空中的漂亮口号。
一。是制定了《洗煤厂“十二五”期间安全文化建设发展。
规划》，每年制定《安全文化建设实施方案》，实行月度检。
查、季度通报、年度表彰。成立了安全文化建设领导组，将。
安全文化各项工作目标细化，落实责任部门，加强绩效管理。
与考核，使安全文化建设得以常态化开展。
二是围绕焦煤文化“没有一个没有责任的人，没有一件没有责任者的事”的管理理念要求和该厂“严细实恒、人本。
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人和”的管理理念要求，建立健全并严格执行安全质量标单位建立职工书屋和专项培训教室，定期补充各种技术书。
准化考核、安全绩效奖惩、安全责任追究、安全培训教育、安全应急演练五大机制，其中包括《领导干部安全绩效考核管理办法》、《车间（队）安全管理质量标准化竞赛考核管籍、安全读本和工具手册，满足职工学习“充电”的需求。
四是坚持正面引导和反面警示结合，强化安全教育。积。
极开展“党员安全示范岗”、“工人先锋号”评选活动，充理办法》、《洗煤厂领导干部走动式管理考核办法》、《洗煤厂领导干部“四熟悉”工作考核办法》等３０多项管理制。
度，并全部纳入干部的绩效考核和职工的个人安全账户考核。
中。还逐步建立了质量管理、职业健康安全、党建、环境、
工会工作五大质量管理体系，使企业整体管理水平得到进一步提升，形成了事事有人管、处处有人管、管事凭效果、管人凭考核的管理局面。
三是持续保持ｇｂ厂职业健康安全管理体。
系》的有效运行，每年按照《体系》和《程序文件》的规定，组织开展危险源辨识、风险评价和风险控制策划工作，０１年，共辨识危险源２１８个，其中重大危险源９个，全部对其进行了有效控制和管理。
四是保持对安全事故严格处罚的高压态势，严格制定事故整改及今后的防范措施；树立“隐患就是事故”的理念，严查安全隐患的制造者和责任人，将各类事故严格按ａ、ｂ三个等级，及时报上级部门、厂或由本单位严格按“四定”要求进行处理。
坚持刚性管理和柔性引导并重。着力打造安全行为文化。
一。是强化现场安全管理，加大了对生产现场的安全检查力度，形成了至上而下、纵横交错的现场安全检查网络，如。
厂检查、车间查、“四大员”联合检查，班组自查，班组交。
叉检查等，坚持“三铁”（铁面孔、铁手腕、铁心肠）原则严查各种不安全行为，对“三违”现象绝不容情，在处罚之。
余，开展班组、车间、女工协管员**帮教，定期组织“三违”人员进行安全规程再学习、再补充，对严重“三违”人员，送集团公司“三违”培训班进行强化教育。每月对职工。
执行“手指口述”情况进行抽查，抽查结果纳入职工个人安。
全账户进行考核。
二是各级干部结合“干部上讲台、培训到现场”，“走动式管理”的要求，与职工签订包保协议，在现场对职工开。
展教育引导，同时，干部在下现场过程中要与职工“交朋。
友、结亲人”，与职工同劳动、共促进，结合干部的理论特。
长和职工的实践经验，共同解决现场挡手问题。
三是积极倡导“尚学善学、兴业之本”的学习理念，构。
建了学习型企业、学习型党组织、学习型科室、学习型车。
间、学习型班组、学习型员工、学习型家庭“多位一体”的。
学习体系，形成全员学习的团队学习机制。广泛开展职业技能培训和“名师带徒”、“青工读书小组”活动。在各基层。
分发挥先进典型的带动作用；选取洗煤厂历史上典型安全事故，编制《洗煤厂**和非**事故汇编》，在周五安全活动日坚持开展案例剖析活动，通过现身说法、实地教育等形式，增强警示教育的感染力和震慑力。
坚持厂区、社区、家庭三方联动，着力打造安全亲情。文化。一。
是积极为职工办实事、做好事、解难事，由企业为职。
工健康安全“买单”。为有辐射、噪音、粉尘、化学品污染的岗位，建立各种防范措施，设置各种隔离设施，为职工配备特殊劳保用品。定期为特殊岗位工种和全体职工进行健康。
体检，建立职工健康档案，为患病职工定期提供**建议和方案，编印职工健康手册，人手一份发放到职工手中，让职工养成正确的生活方式，保持身心健康。
二是建立党员包保、社区联保、家庭互保、女工协管员共保机制，开展“党员身边无事故”、“平安之家评选”、
家庭安全承诺”、女工冬季送温暖、夏季送清凉等活动，将安全文化建设的触角延伸到生活区及每个家庭，动员各方面力量共保安全。
三是一年到头，爱心活动不断：春节慰问困难职工，三八”节慰问女职工，“六一”节慰问职工子女，中。
秋节慰问**人士，重阳节慰问退休职工；先后开展了母亲节“亲情寄语”、父亲节“现场关爱”等活动，建立“扶贫帮困”**，连续五年开展“金秋助学”活动，共发放助学金６０余万元……这些实实在在的务实举措，让职工切实感受到关爱之情，深刻体会确保安全的重要和不易。
坚持内在实力和外部形象兼修，着力打造安全诚信文化。
一。是坚持量入为出，合理投入，结合生产实际，制定科。
学合理的方案，大力开展技术改造，坚持引进新设备、新工。
艺、新方法，不断提高企业的科技含量和安全生产水平。先。
后实现了配煤自动化、跳汰机单机控制自动化、浮选机自动化、真空过滤机液位自动控制等；先后数次对集中控制系统进行了改造完善；对１０ｋ变配电系统进行了技术升级；在。
原煤准备系统安装了除尘和消音装置、电子防爆装置等。２０年至今，该厂安全生产费用共投入２５２余万元。
二是在各级管理人员中逐级签订《安全承诺书》和《安全责任状》，并公开接受职工监督，每月对《承诺书》和《责任状》执**况进行检查通报；组织全体操作人员签订《安全自主保安保证书》，每月在安全评估会上，由职工本。一。
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人自评、其他职工互评的方式检查《自保书》执**况。组。
为确保职工人身和财产安全提供保障，连续多年实现了“四无一百”（无刑事治安案件、无火灾事故、无违法犯罪、无集体上访、民事调解率达１００的管理目标，多次荣获。
省级治安先进单位”。
织重点部门和重点岗位人员开展公开承诺践诺活动，在群众的监督下，规范职工作业行为。
三是健全“以防为主、打防并举、群防群治”的工作机。
制和管理网络，建立了覆盖全厂各关键点的微机监控网络，编辑：贾娟）
上接第８４页）
把握**导向为主要责任，更起着引导人们全面客观地认识当代中国，看待外部世界，传承文化的使命，其学术研。
时，努力提升质量，心无旁骛地精品化内容，借鉴其他报纸的可贵经验，做好拓展和传播运营工作，办出特色，切。
究价值和社会影响力不容忽视。从全国乃至全球传媒发展趋势看，随着互联网、新**的迅猛发展，纸质**正面临前所未有的挑战，报纸应在把好导向、确保权威的同。
实增强感染力和学术影响力，在新时代里凝聚智慧，迈向。
传统传媒业嬗变的新征程。
编辑：贾娟）
管理创新助推企业安全文化建设
企业要发展，安全是基础。近年来，在铁路工程建设中，电气化公司以实施理念引导 制度保证 预防为主的 三位一体 安全工作机制为保证，把执行安全规章制度的 规定动作 和创新 自选动作 紧密结合，构建起了特色安全文化，有力地促进了企业的安全生产。注重营造一种习惯安全行为风气。从强化职工树立安全 双赢 与 共...
打造特色安全文化助推矿区健康持续发展
韩城矿业公司 韩城矿务局 是陕西煤业化工集团所属矿井瓦斯灾害严重 地质条件较为复杂的矿区之一。几年来，我们以解决人的意识和行为问题为突破口，始终遵循 规范成习惯 习惯成自然 自然成文化 的规律，以打造 知行合一 的 行 文化为己任，推动了矿区安全生产的健康发展。2008年以来，三违 现象同比下降了8...
石油企业安全文化发展历程
姓名 xxx部门 xxx日期 xxx 石油企业安全文化发展历程。文化是有继承性的，它不可能 也绝对不会被人们简单地扬弃。吸收其中优秀部分并继承下来，扬弃自身文化中制约发展的 不健康的成分，再注入符合时代要求 充满活力的创新文化，形成当代石油企业的安全文化的内涵。1 从成立至20世纪70年代末典型的前...