公司比赛活动方案

公司比赛活动方案模板。

公司通过开展丰富多样的比赛活动，丰富员工的业余生活的同时，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，下面是为大家整理的公司比赛活动方案模板，希望大家能够喜欢。

公司比赛活动方案模板1

一、篮球比赛目的。

通过比赛增强各部门的团队意识，提高集体荣誉感，加强部门间的合作与交流，增强员工体质。

二、篮球比赛报名要求。

1、篮球比赛报名范围为青岛渤海公司内部所有职工。

2、每队以部门为基本单位报名，每队人数限制在10人，不得使用外援。

3、如本部门人数少于30人，可与其他少于30人的部门联合组队报名。(是否限定为电仪、机修、榨油、精炼、小包装、**、储运、物流、品管、采购、国贸、财务、人事等)

4、每位报名人员只可参加一支球队。

5、将队长、队员名单及所属部门及队服颜色上报至行政人事部。

联系人：邮箱：

6、该比赛暂时只接受男子报名。

三、比赛的安排。

第1页。共11页。

1、比赛场地：公司二期篮球场。

2、比赛时间：具体日期、赛程抽签决定。(下午或周末)

3、比赛采取抽签对阵，一场定胜负，胜者晋级下一轮，比赛设1名冠军、1名亚军，1名季军，分别给予奖杯和奖金。(奖金设置80，60，50，现场发放/工资卡)

4、比赛采用是上下半场制，半场比赛时间为20分钟，期间无暂停时间，中场休息10分钟，双方交换场地。

5、每队上场人数为5人，换人不限次数。

四、比赛纪律规定。

1、超过10分钟仍未到场或人员不齐则视为自动弃权。

2、各队严格按要求报名，如有违反报名规定的现象则取消该球员的比赛资格，违规球队将被判开赛落后10分处理。

3、每队球员尽量统一服装颜色。进入四强比赛的球队必须穿统一球队服。(是否公司购两种颜色背心各10套印号码)

4、所有参赛队员应保证比赛“友谊第一”原则，场外观众不得野蛮扰乱比赛秩序，否则将取消继续**比赛的资格并做违纪处理并进行全厂通报。

5、每场比赛设有2名裁判、1名计时记分员。

6、场上球员必须尊重裁判的判罚，场上队员必须服从裁判判罚，否则给予技术犯规警告，严重者(两次)将被判罚下场。比赛过程中如有球员有严重犯规或危险动作则视同技术犯规。

7、场上球员不可有围攻、指责、漫骂裁判，不得有故意延误比第2页。

共11页。赛等扰乱比赛秩序等行为，一旦发生则取消该队比赛资格并对相关责任人做违纪处理并进行全厂通报。

五、比赛规则。

1、比赛不采用禁区3秒、后场10秒及24秒规则。

2、凡投篮、上篮犯规的，均由被犯规者罚篮2次。

3、凡被判罚技术犯规的，均由对方进行2罚1掷。

4、累计犯规超过6次者将被自动罚下。(可否取消此条)

5、其它参考正式比赛规则。

六、比赛用品及预算。

奖金，奖杯3个，记分牌，哨子3个，篮球2个，饮用水若干，另备创可贴等外伤药品。

公司比赛活动方案模板2

一、活动安排。

公司工会拟定于2023年x月x日(周x)下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：

1、主持人：(待定)

2、竞赛仲裁委员会成员：黄院长办公室主任一二三四所长设计工作室组长。

3、参赛岗位：设计院全员及一所全员。

4、竞赛形式及办法：

一)组队模式：抽签决定。

第3页。共11页。

分为5队抽签，组合一共5种颜色(红黄蓝绿紫)

二)比赛方式：题目类型有以下三种。

二、比赛流程。

第一轮竞答。

1、选择题：5队依次作答每队有2分钟答题时间，两分钟内答题最多且正确率则本环节计一分，题目由抽签决定。

2、终极30杪：分数相同的队伍在终极30杪环节抢答并答对题目来争取计分，获胜队伍计一分。

第二**家来找茬。

1、团队协作题：5张问题图纸，在规定时间内哪队发现的错误较多且准确即为胜出，胜出队计一分。

2、分数相同队伍进入你画我猜环节得分最多队获胜。

第三轮添砖加瓦。

1、填空题：每队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答题最多且得分最多队给予计一分奖励。

2、分数相同队伍进入找线索环节(具体细则待定)二、奖项设置。

设一等奖1队，二等奖1队，三等奖1队，纪念奖2队。

三、经费预算。

备品：队旗，桌牌费用另计。

公司比赛活动方案模板3

一、时间和地点。

时间：20__年__月__日——20__年__月__日。

第4页。共11页。

地点：__x大厅。

二、活动主办。

组织机构：__x

负责人：__x

主持人：__x

公正、兑奖：__x

行政：__x

取题：__x

三、赛前准备。

_日—__日备题。

_日培训工作人员、买奖品。

_日布置教室、完善所有事项。

四、赛场布置。

1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

2、前黑板为幸运**处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。

五、活动须知。

1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：

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1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识。

51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。

151—200号为趣味谜语。

201—250号为脑筋急转弯。

3、本次活动设a、b两种题型，其中b型题难度较大，a、b分别标于题号之后，如“21(b)”。活动共设250道题，其中a型150道，b型100道。

4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。

5、本次活动的奖品分即奖型与幸运**两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运**即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运**，**奖品最小数值为10元，为100元。

6、凡手上持有20枚a型题签或10枚b型题签或15枚a、b混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

六、活动程序。

1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题第6页。

共11页。已经被选出。

2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案(答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖)。

如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。

如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；

如此题答案正确，观众准备参予幸运**，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。

3、如某观众积累够**题签，即可上台**，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。

七、奖品设置。

1、a型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，b型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。

2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。

公司比赛活动方案模板4

一、活动背景。

为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。

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同时结合公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。

二、活动主题。

我与企业共成长。

三、活动对象。

公司全体青年。

四、活动组织。

主办：公司团委。

承办：直属团总支、支部。

五、活动具体安排。

一)演讲比赛。

1、活动地点公司二会议室。

2、演讲稿要求。

1)必须真实地反映公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的第8页。

共11页。角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。

4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

3、评分规则。

1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

2)评分标准：

参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)

演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)

选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)

综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)

时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。

评分表。4、计分方法。

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1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第。

一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

5、比赛方式：

1)初赛(4月10日-4月25日)

由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛ppt、背景**交公司团委。

2)决赛(4月26日或5月4日)

制作ppt：制作该次比赛流程ppt及公司五周年发展历程ppt或vcr(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛ppt。

6、比赛规则：

选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

比赛分设第。

一、二、三名；作品奖；表现奖；形象奖；鼓励奖。

7、比赛流程。

比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。

1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。

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3)公司领导致词并宣布演讲正式开。

4)演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。

5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作ppt展示，10分钟公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。

6)主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)

8、评委确定。

六、活动流程。

.下发活动通知，通过《简报》、各分子公司、机关团组织进行宣传。

.演讲比赛。

.后期总结和反馈。

七、经费预算。

第11页。共11页。

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