理论广角２０１年９月（上）
武杰。平煤股份十一矿职教中心，河南平顶山４６７
摘要：首先阐述本质安全的定义，通过对如何加强安全培训，使企业职工在日常工作中注意安全，打造本质安全人。文中笔者从企业职工思想上、行为上、作业过程中几个方面进行论述，着重讲解安全培训如何通过学习。
才能更好的成为一个本质安全型职工，为企业安全稳定发展贡献自己一份力量。
关键词：安全培训；思想意识；行为操作；本质安全。
本质安全人是想安全、会安全、能安全。
的人。煤矿企业的安全更是重中之重，安全第一的观念必须深人人心，企业职工是安全操作要领，熟记于心。其次在考核中按实战准备，预估灾变现场可能出现的状况，让学员按照步骤标准操作，旁边有专门教师用秒事故。
给自己和企业带来不可预估的损失，所以在培训中会依照实际情况帮学员算算。
由于违章带来的经济账。违章带来的成本很的主体，职工的安全行为取决于安全主体意。
识和安全主体素质。怎么才能提高职工的个。
人素质，做到本质安全，只有从源头抓起，加强职工安全教育培训。安全培训的开展对企业职工的整体意识的提高起到不可估量的作用，使之在思想上绷紧安全弦；行为上认识安全意；作业中注重安全事，每个人都能做到本质安全型职工，企业的安全才能够得到有效地保障。
一。思想重视安全。从根本抓起企业职工作为一个独立的自然人，都有个人的思维意识，由于心中对安全事故没有切身之痛，往往会造成各类违章现象，为煤矿企业带来不确定的安全隐患。
美国杜邦公司的研究表明：每３００起不安全行为方式，孕育着３００起被忽视的安全隐患；每３００起被忽视的安全隐患，孕育着３００起可记录在案的隐患；没３ｏ０起可记录在案的隐患，孕育着３ｏ起严重的违章操作行为；每３ｏ起。
严重的违章操作行为，孕育着１起安全重大。
事故，根据统计，安全事故的发生，４％源于人所不及的不安全状况，９６源于个人的不安全行为。
从上面研究结果看出来，事故发生的根源往往是由于职工的安全素质没有达标而。
造成。作为培训部门要扭转职工的安全意识，就需要我们在在日常培训中多运用案例作为依据，来说明发生在职工身边，各类由于自身不安全行为所造成的事故，以血淋淋的事实来警醒职工。让他们清楚认识到个人在思想上能够重视安全才是根源，只有个人安全能够提升到一个高度，才能做到思想上人井一分钟，就要安全六十秒。
个人思想上的转变并不是一蹴而就的事情，是一个潜移默化的长远的工程，这就需要在培训中注意讲授的方式方法和授课形式，例如自救器的使用课程：很多职工普遍觉得自救器背在腰上就是一个摆设，起不到什么作用，还累的腰疼，在实操中往往比。
划两下，表面上已经掌握了。这样根本就是。
敷衍了事，要是培训部门也睁一眼闭一眼的话，让他们就此通过考核，貌似皆大欢喜的局面，但实际是给安全留下了很大的隐患。职工在思想上不能扭转局面，光靠培训部门的要求起不到很大的作用。所以在此类培训中要注重两个重点：
首先就是要求通过教师的讲解和介绍，职工在思想上认识到自救器在井下发生事故现场能够起到挽救生命的作用，因而学习中才能集中精神，深刻领会。
表就行记时，实操不合格人员一律不能参加结业考试。通过这两项的改进，很多学员在培训间隙都会找到教师要求先拿自救器进行练习，变被动为主动，有了如此热情，自救器的能够正确使用也就顺理成章。万一井。
下发生灾害事故，就能够熟练使用自救器进行逃生自救，培训的效果就得以体现出来。
二、行为上牢记安全意识，从自身做。
起。人的安全意识、安全知识和安全技能最终都要体现在行为上。纵观我们身边发生各类事故，十有**都是违章行为所致，既然。
要提升职工自身素质，做到本质安全人，就。
要求职工在日常行为中要牢固树立安全意识，从小事做起，从自身做起。
首先，提升职工文化素质，增强安全认知能力。煤矿企业职工文化水平普遍偏低，这是个不争的事实，要使他们安全意识提高，当务之急是提升文化素质。通过多种行之有效的办法，如开展职业高中教育，**大专学历教育，网络继续教育等多种手段提升职工文化素质，职教中心配合企业，联合办学，举办了多期上述类型的培训，使大批职工通过各类方式的进修提升自身的文化层次水平。
文化素质的提高，有利于增强职工对安全的认知能力，使之在日常工作中能够利用所学知识及时掌握现场动态，提高发现灾害和应急避险的能力。
其次，提升职工安全技能水平，建立一支高素质的队伍。职工安全技能水平的提高是在安全的基础上进行合理化的进行技能操作，能够使生产力得到提高，为企业的发展贡献力量。培训中在技能培训的技术基础上。
着重讲授安全与技能之间的关系，安全与技能是相辅相成的一对，是一个有机的整体，没有安全的技能是危险的技能，对煤矿生产是不合时宜的危险因素。从而要求企业职工在注重安全的前提下，提高自身的业务技能水平。
三、作业中严守安全规程，不违章作。
业。小的违章能酿成大的事故，这是普遍的常识，不要以工作为借口，总是说什么讲安全根本就干好工作之类话，这样给会给安全带来隐患。
职工作业中由于主观意识，觉得工作高于一切，因为工作任务是跟收入是紧紧相连的关系，从而有时候会忽视安全，甚至会出现习惯性违章现象，长久以往，难免会造成。
高，在不出事故的情况下给自己和单位造成的经济损失就是一个很大的数字。例如一名职工在井下有一般“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，首先要对个人进行一定数量的经济处罚；其次没收当月安全风险抵押；第三所在班组由于互保不利也会加以处罚；第四职工由于自身安全不达标，还要专门参加“三违”培训班，一般“三违”培训班需要脱产培训十天，按照单位《职工“三违”学习管理办法》，培训期间没有工资，只付给１５元基本生活费。在培训中深刻剖析“三违”根源，使学员认清违章带来的危害，并利用经济杠杆对职工违章进行遏制，职工通过一些事故的处理，明白了违章不管是给自己还是给企业带来的后果无法弥补，只有是他们自身能够清醒认识到这个问题的严重性，才能在日常工作中杜绝各类“三违”事故的发生，从而保证企业的安全生产。
通过近三年在单位中运行，起到了良好的效果。严重违章情况基本杜绝，一般性违章比例大大减少，企业的安全状况也得到了稳步提升。
职工在作业中严格按照作业规程的要。
求进行作业。培训中对各个工种的安全规程、作业规程、操作规程都要进行详细的讲解，让学员第一从思想上牢固树立“安全第一。
的思想。时刻把安全防在工作的首位。第二学会各类应知应会技能，通过技能保证日常工作安全有序地进行。
通过深人系统的对煤矿安全知识进行深亥０领会学习，避免在工作**现由于不熟悉规程而出现的违章行为，遏制各类事故的发生，减少因此而带。
来的各种危害。
综上所述，只有对企业职工进行合理有效的安全培训，在培训中合理运用各种方式、方法来改进培训效果，使之起到应有的作用，使每名职工心里都牢牢树立起安全意。
识，在日常行为和现场操作从自身做起，严格按照上级和企业制定的规章制度进行安全操作，避免各类违章行为。只有每位企业职工都能达到本质安全型职工的标准，才能够打造成为本质安全型企业，企业的安全才能得到有效的保障，效益才能稳步提升，发展才能更加趋于合理规范。
国矿业大学出版社主编：王树玉。
融合先进管理,打造本质安全人 创建本质安全岗
融合先进管理，打造本质安全人 创建本质安全岗。制氢厂实践安全行为告知卡。各种操作规程和规章制度只是一些定好的规范，一些冷冰冰的注意事项，规定操作人员必须按照这样的规范来进行操作，传统的安全管理方法如安全检查表更多的是对工作环境的检查，只是检查工人有没有按照规进行相应的操作 而且它不是在操作过程中进行...
用安全文化打造本质型安全人
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