1. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。 (填空 )
2. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。 (填空 )
3.就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )
4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )
5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 )
a岗位。b考核。
c培训。d工资。
6. 警告的受处分期间为（）。单选 )
a6个月。b12个月。
c24个月。
d36个月。
7. 关于记过的说法，错误的是（）。单选 )
a是一种警戒性的纪律制裁方式。
b是重于警告的一种处分。
c适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为。
d重于降低岗位等级。
8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。单选 )
a由用人单位缴纳保险费。
b对改善妇女就业环境有重要作用。
c职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。
d由职工自己缴纳生育保险费。
9. 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。多选 )
a只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员。
b需“符合条件”的工作人员“提出”
c事业单位就应当与其订立，而不能拒绝。
d单位也可提出。
10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。多选 )
a聘用合同期满的，聘用合同一定会终止。
b患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同。
c女性工作人员在孕期不得终止合同。
d续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同。
11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。多选 )
a财经纪律。
b工作纪律。
c廉洁从政纪律。
d职业道德和社会公德纪律。
12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 )
正确。错误。
13. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 )
正确。错误。
14. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 )
正确。错误。
15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 )
正确。错误。
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