尹灵芝镇卫生院考勤管理制度。
第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责。
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：
出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
第五条事假。
1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用**请假。假满也应提前办理续假。
2.请假3天内，由科长审批，3天以上由主管院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。
3、事假期间不发工资。
第六条病假。
1．因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。
2．年累计病假超过一个月、工龄满5年的职工按60％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按55％计发工资；工龄不满3年的职工按50％计发工资。
3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤。
1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2．因公负伤，愈后**者，经鉴定，确认为旧伤**的，可按公伤对待。
第八条婚假。
职工结婚持结婚证书，享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。
第九条丧假。
1、职工配偶死亡，给丧假7天。
2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。
3、外地酌情计路程假，假期工资照发。
第十条产假、计划生育假。
1．女职工正常产假一般为30天，响应晚婚晚育的产假为3个月，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
2．女职工计划外生育，按《计划生育管理条例》执行。
第十一条加班倒休。
1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。
2．职工平日加班，补助加班费。
3．在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）计发加班津贴，具体经院委会研究后决定。
4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。
第十二条旷工。
1．凡下列情况均以旷工论：
1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
2）未请假或请假未批准，不到单位上班；
3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
4）被公安部门拘留；
5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
2．旷工扣发当日工资。
第十三条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活每次扣罚10元。
第十四条本制度未尽事宜按医院有关规定执行。
第十五条本制度自批准之日起执行。
考勤记录表。尹。灵。
芝。镇。卫。生。院。
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