关于职业的分类国家有一个分类词典，名称叫《中华人民共和国职业分类大典》，由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局联合编制而成，共有1943个职业，分8大类，66个种类，413个小类，但是由于不太直观，不适合本文的需求，所以没有按此定义划分。
同样如此，北京的北森公司在2023年，将职业分为22类，也不太适合本文的思路，所以都没有采纳。
笔者根据自己的理解，将“三业”归纳到“图八：行业、企业和职业关系图”中：
图四：行业、企业和职业关系。
行业。横向型行业（**h）
电子，化工，机械，通讯，食品，物流，教育，纺织，汽车，旅游，软件，咨询和**等。
职业（**c）相通型交叉型跨行型。
hr管理，质量管理和it管理等。
营销，采购和高层管理等，设计，生产和服务，设备维护和培训等。
编者注：不好意思，由于无法用**表示，所以，不太容易看懂。
根据表中所示，行业实际上包含了所有企业和职业，由提供同类型产品和服务的企业组成的是行业；职业是在企业中的纵向表现形式形成的行业，所以行业是大概念。我们暂且将横向型的同一类企业组成称之为行业（**h），比如：电子行业和化工行业等；企业中的纵向型行业，即不同企业（**q）都有的行业定义为职业（**c），比如：
几乎所有企业都hr管理、采购和销售等职业。不然的话就会难以区分行业、职业和企业的三者之间的区分。笔者留意到，一些招聘**也是这样：
将职业和行业经常混为一谈。
那么，我们可以明确地界定三者的关系，比如：你是在电子行业的某某企业中从事销售这一职业的，非常清晰的告诉大家你是干嘛的。
其中，“相通型”职业代表跨行是容易的；“交叉型”职业代表跨行不是很容易；“跨行型”职业代表跨行是很不容易。
表中的这些职业是各类理工管理科等大专院校都涉及到的，没有包含艺术、法律和历史等文科类行业，但是相关读者可以借鉴其方法作为参考。
由gongfafa首发于2010.2.13 和51job**。
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